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竞业限制制度若干问题的反思 |
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论文目录 |
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内容摘要 | 第4-6页 | Abstract | 第6-7页 | 引言 | 第10-11页 | 一、基本案情与典型意义 | 第11-14页 | (一)基本案情 | 第11-13页 | (二)本案的典型意义 | 第13-14页 | 二、约定竞业限制的前提条件 | 第14-17页 | (一)用人单位有值得保密的信息 | 第14-15页 | (二)保密信息的认定规则 | 第15-16页 | (三)劳动者实际知悉保密信息 | 第16页 | (四)案例评述 | 第16-17页 | 三、适用竞业限制的劳动者范围 | 第17-20页 | (一)高级管理人员、高级技术人员的竞业限制 | 第17-18页 | (二)其他负有保密义务的人员 | 第18-19页 | (三)案例评述 | 第19-20页 | 四、竞业限制经济补偿 | 第20-23页 | (一)有效说与无效说的纠葛 | 第20-21页 | (二)竞业限制经济补偿的功能属性 | 第21页 | (三)竞业限制经济补偿的对价性 | 第21-22页 | (四)案例评析 | 第22-23页 | 五、劳动合同解除对竞业限制协议的影响 | 第23-27页 | (一)法制现状及其反思 | 第23-24页 | (二)劳动合同解除对竞业限制协议的具体影响 | 第24-26页 | (三)案例评述 | 第26-27页 | 六、竞业限制纠纷解决机制运行实效的反思 | 第27-33页 | (一)竞业限制纠纷与商业秘密纠纷相互交织 | 第27-29页 | (二)竞业限制协议在商业秘密侵权纠纷中的作用 | 第29-30页 | (三)用人单位权利救济途径的选择倾向 | 第30-31页 | (四)警惕竞业限制商业秘密纠纷的泛刑事化倾向 | 第31-32页 | (五)竞业限制劳动争议解决机制的再反思 | 第32-33页 | 结语 | 第33-34页 | 参考文献 | 第34-35页 |
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