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基于生态理念的大学文化建设研究--以广西大学为例 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第4-5页 | | ABSTRACT | 第5-6页 | | 绪论 | 第9-23页 | | 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 | | 1.1.1 研究的背景 | 第9-10页 | | 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 | | 1.2 相关的概念界定 | 第11-13页 | | 1.3 国内外研究现状及水平 | 第13-21页 | | 1.3.1 国外研究现状及水平 | 第13-17页 | | 1.3.2 国内研究现状及水平 | 第17-21页 | | 1.3.3 结论 | 第21页 | | 1.4 研究内容 | 第21-22页 | | 1.5 研究方法 | 第22页 | | 1.6 研究的创新点 | 第22-23页 | | 第1章 基于生态理念的大学文化建设相关理论概述 | 第23-26页 | | 1.1 生态理念的内涵和发展现状 | 第23-24页 | | 1.1.1 生态理念的内涵 | 第23页 | | 1.1.2 生态理念的发展 | 第23-24页 | | 1.2 生态理念与大学文化建设的关系 | 第24-26页 | | 1.2.1 生态理念为大学文化建设提供新视角 | 第24-25页 | | 1.2.2 生态理念是大学更好更快发展的原动力 | 第25-26页 | | 第2章 国内外大学文化建设现状分析 | 第26-41页 | | 2.1 国内外大学文化建设典型模式 | 第26-34页 | | 2.1.1 哈佛大学 | 第26-29页 | | 2.1.2 东京大学 | 第29-31页 | | 2.1.3 北京大学 | 第31-34页 | | 2.2 启示 | 第34-41页 | | 2.2.0 大学物质文化体现自身风格 | 第34-36页 | | 2.2.1 注重大学精神的培育 | 第36-38页 | | 2.2.3 制度文化注重以人为本 | 第38-39页 | | 2.2.4 行为文化注重人文精神培育 | 第39-41页 | | 第3章 广西大学大学文化建设现状分析 | 第41-51页 | | 3.1 广西大学基本概况 | 第41页 | | 3.2 广西大学文化建设的基本特点 | 第41-46页 | | 3.2.1 物质文化建设 | 第42页 | | 3.2.2 精神文化建设 | 第42-43页 | | 3.2.3 制度文化建设 | 第43-45页 | | 3.2.4 行为文化建设 | 第45-46页 | | 3.3 广西大学文化建设中的问题 | 第46-48页 | | 3.3.1 物质文化建设的问题 | 第46页 | | 3.3.2 精神文化建设问题 | 第46-47页 | | 3.3.3 制度文化建设问题 | 第47-48页 | | 3.3.4 行为文化建设问题 | 第48页 | | 3.4 广西大学文化建设存在问题的原因分析 | 第48-51页 | | 3.4.1 缺乏生态理念 | 第48-49页 | | 3.4.2 缺乏生态理念下的顶层统筹设计 | 第49页 | | 3.4.3 缺乏种"以人为本〃引领向上的制度机制 | 第49-51页 | | 第4章 广西大学基于生态理论的大学文化建设新模式构想 | 第51-58页 | | 4.1 大学生态文化建设的内涵 | 第51-52页 | | 4.1.1 具有生态建设的理念 | 第51页 | | 4.1.2 蕴含科学发展观核心价值 | 第51-52页 | | 4.2 生态大学文化建设模式 | 第52-58页 | | 4.2.1 物质文化建设模式——要体现本校长期办学风格 | 第52-54页 | | 4.2.2 精神文化建设模式——要追求积极向上的价值理念 | 第54-56页 | | 4.2.3 制度文化建设模式——从管理向治理改变 | 第56-57页 | | 4.2.4 行为文化建设模式——要展示良好的风貌 | 第57-58页 | | 第5章 基于生态理念的大学文化建设实现方略 | 第58-67页 | | 5.1 树立生态大学文化建设理念 | 第58-59页 | | 5.1.1 以人为本,全面、协调、可持续发展理念 | 第58-59页 | | 5.1.2 绿色校园理念 | 第59页 | | 5.2 加强生态大学文化建设顶层设计 | 第59-61页 | | 5.2.1 顶层设计的内容 | 第60页 | | 5.2.2 顶层设计的实施 | 第60-61页 | | 5.3 打造生态理念下大学文化建设的平台 | 第61-63页 | | 5.3.1 文化素质教育基地 | 第61-62页 | | 5.3.2 社团 | 第62页 | | 5.3.3 信息技术平台 | 第62-63页 | | 5.4 构建和完善生态理念指导下的大学文化建设的机制 | 第63-67页 | | 5.4.1 激励机制 | 第63-64页 | | 5.4.2 引导机制 | 第64-65页 | | 5.4.3 制度约束机制 | 第65页 | | 5.4.4 人力保障机制 | 第65-67页 | | 第6章 小结 | 第67-68页 | | 参考文献 | 第68-73页 | | 致谢 | 第73-74页 | | 攻读学位期间发表论文情况 | 第74页 |
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论文编号BS3703515，这篇论文共74页
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