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项目社工督导模式研究--以济南市Z社会工作服务机构为例
 
     论文目录
 
中文摘要第10-11页
ABSTRACT第11-12页
第一章 导论第13-19页
    一、研究的背景第13-15页
        (一) 社会工作的发展与专业人才队伍的建设第13-14页
        (二) 个人实践过程中的体会第14-15页
    二、研究的问题第15-16页
    三、研究的目的和意义第16-17页
        (一) 研究的目的第16页
        (二) 研究的意义第16-17页
    四、相关概念界定第17-18页
        (一) 社会工作服务机构第17页
        (二) 社会工作督导第17页
        (三) 项目社工第17-18页
        (四) 督导模式第18页
    本章小结第18-19页
第二章 文献回顾第19-28页
    一、境外社会工作督导的模式第19-23页
        (一) 境外社会工作督导模式的发展第19页
        (二) 从不同维度对过往督导模式进行分类第19-23页
    二、境内社会工作督导的模式第23-26页
        (一) 境内社会工作督导研究概况第23-24页
        (二) 境内社会工作督导的模式第24-26页
    三、过往研究总结第26-27页
    本章小结第27-28页
第三章 研究视角与研究方法第28-34页
    一、本研究的研究视角第28-29页
    二、研究方法的选择第29-30页
        (一) 质性研究方法的选择第29页
        (二) 长度访谈研究方法的选择第29-30页
    三、长度访谈研究方法的操作第30-32页
        (一) 分析性范畴的回顾第30-31页
        (二) 文化范畴的回顾第31页
        (三) 文化范畴的发现第31-32页
        (四) 分析性范畴的发现第32页
    四、研究的可信赖性第32-33页
    五、研究伦理与道德第33页
    本章小结第33-34页
第四章 项目社工督导的现状第34-47页
    一、多元联合的项目社工督导团队第34-35页
    二、多元化的项目社工督导方式第35-36页
    三、以项目为本的多元督导内容第36-45页
        (一) 教育方面的督导内容第36-38页
        (二) 行政方面的督导内容第38-40页
        (三) 支持方面的督导内容第40-43页
        (四) 项目管理方面的督导内容第43-45页
    四、Z机构项目社工督导的模式第45-46页
    本章小结第46-47页
第五章 项目社工督导存在的问题及原因第47-56页
    一、项目社工多元联合督导模式存在的问题第47-52页
        (一) 督导时效性不足,信息反馈滞后第47-48页
        (二) 境外督导受本土环境的制约性强第48-49页
        (三) 机构内部督导人员结构设计不科学第49-50页
        (四) 境内督导主体关系脆弱第50-51页
        (五) 项目督导缺乏系统规划第51-52页
    二、督导存在问题的原因分析第52-55页
        (一) 宏观层面社会环境的缺失第52-53页
        (二) 政府、社工机构等认识与投入不足第53-54页
        (三) 督导主体有限性的制约第54-55页
    本章小结第55-56页
第六章 完善项目社工督导的途径第56-61页
    一、政府方面:营造有利于社会工作发展的宏观环境第56-57页
    二、机构方面:建立健全规范的、完善的督导机制第57-58页
    三、督导员方面:提升个人的综合素质与督导的专业水平第58-59页
    四、项目社工方面:积极开展自主学习第59-60页
    本章小结第60-61页
第七章 研究结论第61-64页
    一、研究发现第61-62页
    二、研究贡献第62页
    三、研究限制与未来发展第62-63页
    本章小结第63-64页
参考文献第64-67页
附录Ⅰ:访谈大纲第67-68页
附录Ⅱ:受访项目社工的基本资料第68-69页
致谢第69-71页
学位论文评阅及答辩情况表第71页

 
论文编号BS3742165,这篇论文共71
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