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对国企经营者人力资本产权制度的研究 |
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论文目录 |
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摘要 | 第1-6页 | ABSTRACT | 第6-12页 | 第1章 绪论 | 第12-17页 | ·研究背景及选题意义 | 第12-13页 | ·文献综述 | 第13-15页 | ·本文研究思路及主要内容 | 第15-16页 | ·论文创新点及不足之处 | 第16-17页 | 第2章 人力资本参与企业收益分配的理论分析 | 第17-25页 | ·人力资本与人力资本产权 | 第17-21页 | ·人力资本的概念及特点 | 第17-19页 | ·人力资本产权的内涵及特点 | 第19-21页 | ·人力资本参与企业收益分配的理论分析 | 第21-22页 | ·企业和企业产权 | 第21页 | ·人力资本的企业所有权 | 第21-22页 | ·人力资本产权制度 | 第22-25页 | ·制度的概念和内涵 | 第22-23页 | ·人力资本产权制度的内涵 | 第23-25页 | 第3章 国企经营者人力资本产权制度的沿革及现状 | 第25-33页 | ·国企经营者人力资本产权制度的沿革 | 第25-27页 | ·现阶段国企经营者人力资本产权制度安排 | 第27-32页 | ·国企经营者收益数据和现状结构 | 第27-28页 | ·国企经营者利益激励与企业经营绩效之间的模型分析 | 第28-32页 | ·国企经营者人力资本产权制度存在的问题 | 第32-33页 | 第4章 国企经营者人力资本产权制度的改革模式 | 第33-44页 | ·国企经营者人力资本产权制度改革的必要性 | 第33-34页 | ·剩余分享制——人力资本产权制度的实现形式 | 第34-35页 | ·两种典型的剩余分享形式 | 第35-40页 | ·年薪制在我国实行的利弊分析 | 第35-37页 | ·股票期权在我国实行后的利弊分析 | 第37-40页 | ·对实行剩余分享制度的试点国有控股企业的绩效考察 | 第40-44页 | 第5章 完善国企经营者人力资本产权制度的措施及构想 | 第44-47页 | ·微观建议 | 第44-45页 | ·宏观政策 | 第45-47页 | 结论 | 第47-49页 | 参考文献 | 第49-52页 | 致谢 | 第52-53页 | 附录A 原始数据 | 第53-67页 |
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