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关于企业高层管理团队绩效的研究 |
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| 论文目录 |
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| 中文摘要 | 第1-3页 | | ABSTRACT | 第3-7页 | | 第一章 导论 | 第7-10页 | | ·研究的意义和目的 | 第7-8页 | | ·研究的主要方法与论文创新点 | 第8-9页 | | ·研究的主要方法 | 第8-9页 | | ·论文创新点 | 第9页 | | ·本文研究的不足之处 | 第9页 | | ·论文的结构框架 | 第9-10页 | | 第二章 企业高层管理团队绩效的概念与特征 | 第10-19页 | | ·相关文献综述 | 第10-12页 | | ·国外关于“高层管理团队TMT绩效”的研究 | 第10-11页 | | ·我国关于“高层管理团队TMT绩效”的研究 | 第11-12页 | | ·企业高层管理团队的概念 | 第12-15页 | | ·企业高层管理团队的界定 | 第12-13页 | | ·企业高层管理团队的角色配置 | 第13-15页 | | ·企业高层管理团队在企业中的作用 | 第15-17页 | | ·企业高层管理团队绩效的概念 | 第17-19页 | | 第三章 企业高层管理团队的绩效管理系统 | 第19-25页 | | ·企业高层管理团队绩效管理系统建立的意义 | 第19-20页 | | ·企业高层管理团队绩效管理系统的建立 | 第20-23页 | | ·建立绩效管理系统的条件 | 第20-22页 | | ·绩效管理过程中应当注意的问题 | 第22-23页 | | ·企业高层管理团队绩效管理系统的优化 | 第23-25页 | | 第四章 企业高层管理团队绩效的提升 | 第25-40页 | | ·企业高层管理团队绩效的影响因素分析 | 第25-32页 | | ·高层管理团队的特征对团队绩效的影响 | 第26-29页 | | ·高层管理团队的运作过程对团队绩效的影响 | 第29-30页 | | ·高层管理团队的内外部环境对团队绩效的影响 | 第30-32页 | | ·企业高层管理团队绩效考核指标体系 | 第32-35页 | | ·TMT领导人的绩效综合评价指标体系 | 第32-33页 | | ·对TMT中除领导人外的其他成员的绩效考核 | 第33-34页 | | ·对TMT的团队绩效考核 | 第34-35页 | | ·企业高层管理团队绩效的提升措施 | 第35-40页 | | ·构建合理的团队结构 | 第35页 | | ·创建有生命力的团队文化 | 第35-36页 | | ·建立有效的团队信息结构 | 第36-37页 | | ·制定有效的激励约束机制 | 第37-40页 | | 第五章 案例分析 | 第40-48页 | | ·东阿阿胶股份有限公司的高层管理团队 | 第40-41页 | | ·东阿阿胶高层管理团队的文化构建 | 第41-42页 | | ·东阿阿胶高层管理团队的绩效评价 | 第42-45页 | | ·东阿阿胶高层管理团队的激励约束机制 | 第45-47页 | | ·构建学习型组织，提升企业核心竞争力 | 第47-48页 | | 结束语 | 第48-50页 | | 参考文献 | 第50-56页 | | 致谢 | 第56页 |
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论文编号BS1145916，这篇论文共56页
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