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小微企业劳动关系影响因素分析--以北京市小微企业为例 |
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| 论文目录 |
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| 论文摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-8页 | | 1 导论 | 第8-12页 | | ·研究背景 | 第8页 | | ·研究意义 | 第8-9页 | | ·理论意义 | 第8页 | | ·实践意义 | 第8-9页 | | ·研究方法 | 第9页 | | ·文献研究法 | 第9页 | | ·实证研究法 | 第9页 | | ·研究内容和框架 | 第9-10页 | | ·论文创新之处 | 第10-12页 | | 2 文献综述 | 第12-18页 | | ·小微企业的概念界定 | 第12-13页 | | ·劳动关系的概念界定 | 第13-14页 | | ·小微企业生存与发展研究 | 第14-15页 | | ·小微企业劳动关系问题研究 | 第15-18页 | | 3 小微企业发展现状及其劳动关系特征 | 第18-22页 | | ·小微企业发展状况 | 第18-19页 | | ·总量状况 | 第18-19页 | | ·行业分布状况 | 第19页 | | ·空间分布状况 | 第19页 | | ·小微企业的特征 | 第19-20页 | | ·门槛低,经营灵活,适应性强 | 第19-20页 | | ·资本技术匮乏,生产规模小 | 第20页 | | ·缺乏核心竞争力,难以抵抗风险 | 第20页 | | ·小微企业劳动关系的特征 | 第20-22页 | | ·“二元性”特征 | 第20页 | | ·“不稳定性”特征 | 第20页 | | ·“家族化”特征 | 第20-22页 | | 4 小微企业劳动关系的实证分析 | 第22-36页 | | ·调研方案设计 | 第22-24页 | | ·调研目的 | 第22页 | | ·调研范围 | 第22页 | | ·调研内容 | 第22-23页 | | ·调研指标设计 | 第23-24页 | | ·调研组织方式 | 第24页 | | ·调研企业基本情况 | 第24-26页 | | ·企业样本分布 | 第24-25页 | | ·员工样本分布 | 第25-26页 | | ·调研结果分析 | 第26-36页 | | ·问卷结果分析 | 第26-28页 | | ·小微企业劳动关系影响因素分析 | 第28-34页 | | ·访谈结果分析 | 第34-36页 | | 5 改善小微企业劳动关系的政策建议 | 第36-40页 | | ·政府在构建小微企业和谐劳动关系中的作用 | 第36-38页 | | ·降低小微企业劳动者维权成本 | 第36页 | | ·加强对小微企业的劳动保障监察 | 第36-37页 | | ·提高小微企业劳动者收入 | 第37页 | | ·完善和宣传小微企业相关的劳动法律法规 | 第37-38页 | | ·减轻小微企业社保负担,提升保障水平和统筹等级 | 第38页 | | ·提高小微企业管理水平 | 第38-39页 | | ·建立科学合理的薪酬福利制度 | 第38-39页 | | ·规范小微企业内部劳动合同管理制度 | 第39页 | | ·强化小微企业社会保障意识 | 第39页 | | ·探索成立小微企业行业、区域工会,提高劳动者素质 | 第39-40页 | | 6 研究结论与未来展望 | 第40-42页 | | ·主要结论 | 第40页 | | ·不足与展望 | 第40-42页 | | 参考文献 | 第42-44页 | | 附录 | 第44-48页 | | 附录A 小微企业劳动者调查问卷 | 第44-47页 | | 附录B 企业管理者访谈提纲 | 第47-48页 | | 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第48-49页 | | 后记 | 第49页 |
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