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知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理
 
     论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-14页
第一章 绪论第14-26页
   ·研究背景第14-17页
   ·研究目的与意义第17-18页
     ·研究目的第17页
     ·研究意义第17-18页
   ·相关概念界定第18-19页
   ·研究内容第19-20页
   ·研究设计与结构安排第20-26页
     ·研究方法第20-21页
     ·研究技术路线第21页
     ·研究主要创新点第21-23页
     ·研究结构安排第23-26页
第二章 研究回顾第26-66页
   ·组织嵌入的研究回顾第26-35页
     ·组织嵌入的研究溯源第26-27页
     ·工作嵌入的研究第27-34页
     ·组织嵌入的研究第34-35页
     ·研究评析第35页
   ·组织认同的研究回顾第35-41页
     ·组织认同的研究溯源第35-36页
     ·组织认同的内涵第36-38页
     ·组织认同的相关研究第38-41页
     ·研究评析第41页
   ·组织忠诚的研究回顾第41-48页
     ·组织忠诚的研究溯源第41-42页
     ·组织忠诚的内涵第42-45页
     ·组织忠诚的相关研究第45-47页
     ·研究评析第47-48页
   ·留职意愿的研究回顾第48-55页
     ·留职意愿的研究溯源第48页
     ·离职意愿的研究第48-54页
     ·留职意愿的研究第54-55页
     ·研究评析第55页
   ·组织公民行为的研究回顾第55-64页
     ·组织公民行为的研究溯源第55-56页
     ·组织公民行为的内涵第56-61页
     ·组织公民行为的相关研究第61-63页
     ·研究评析第63-64页
   ·本章小结第64-66页
第三章 理论拓展与假设提出第66-90页
   ·以往研究的进展与不足第66-68页
   ·本研究拟探索的方向第68-69页
   ·本研究的理论基础第69-72页
   ·本研究假设的提出第72-83页
     ·知识员工组织嵌入对组织忠诚的作用机理第72-75页
     ·知识员工组织忠诚对组织公民行为的作用机理第75-78页
     ·知识员工组织嵌入对组织公民行为的作用机理第78-83页
   ·本研究的概念框架第83页
   ·本章小结第83-90页
第四章 问卷设计与小样本测试第90-112页
   ·问卷设计的原则与过程第90-91页
     ·问卷设计的原则第90-91页
     ·问卷设计的过程第91页
   ·测量量表设计第91-97页
     ·组织嵌入测量量表第92-93页
     ·组织认同测量量表第93-94页
     ·组织忠诚测量量表第94-95页
     ·留职意愿测量量表第95-96页
     ·组织公民行为测量量表第96-97页
   ·小样本测试第97-109页
     ·小样本测试的评价方法和程序第97-99页
     ·小样本效度和信度评价第99-109页
   ·正式量表的确定第109-112页
第五章 大样本数据获取与质量评估第112-136页
   ·数据收集第112-113页
   ·数据描述第113-119页
     ·调查对象的描述性统计第113-115页
     ·调查企业的描述性统计第115-116页
     ·测量条款的描述性统计第116-119页
   ·数据质量评估第119-134页
     ·数据信度评估第119-122页
     ·数据效度评估第122-134页
   ·本章小结第134-136页
第六章 假设检验与结果分析第136-210页
   ·控制变量的影响分析第136-154页
     ·控制变量影响的方差分析第136-147页
     ·控制变量影响的回归分析第147-154页
   ·知识员工组织嵌入对组织忠诚的作用机理第154-164页
     ·组织嵌入对组织忠诚的作用第154-156页
     ·组织嵌入对组织认同的作用第156-157页
     ·组织认同对组织忠诚的作用第157-158页
     ·组织认同对组织嵌入与组织忠诚关系的中介作用第158-164页
   ·知识员工组织忠诚对组织公民行为的作用机理第164-173页
     ·组织忠诚对组织公民行为的作用第165-166页
     ·组织忠诚对留职意愿的作用第166-167页
     ·留职意愿对组织公民行为的作用第167-169页
     ·留职意愿对组织忠诚与组织公民行为关系的中介作用第169-173页
   ·知识员工组织嵌入对组织公民行为的作用机理第173-205页
     ·组织嵌入对组织公民行为的作用第174-175页
     ·组织认同对组织嵌入与组织公民行为关系的中介作用第175-183页
     ·组织忠诚对组织嵌入与组织公民行为关系的中介作用第183-197页
     ·留职意愿对组织嵌入与组织公民行为关系的中介作用第197-205页
   ·本章小结第205-210页
第七章 研究结论与展望第210-224页
   ·研究结论第210-217页
   ·研究的理论进展与实践启示第217-220页
     ·理论进展第217-218页
     ·实践启示第218-220页
   ·研究局限及后续研究展望第220-224页
     ·研究局限第220-221页
     ·研究展望第221-224页
参考文献第224-250页
发表论文和参加科研情况说明第250-252页
附录第252-256页
致谢第256页

 
 
论文编号BS2366,这篇论文共256
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