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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--大创项目成员的团队偏好对创新绩效的影响:团队认同和团队凝聚力的中介作用
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大创项目成员的团队偏好对创新绩效的影响:团队认同和团队凝聚力的中介作用
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
Abstract第6-7页
1 研究背景与意义第11-14页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究意义第12-14页
        1.2.1 理论意义第12-13页
        1.2.2 实践意义第13-14页
2 主要概念与综述第14-23页
    2.1 团队偏好和团队偏好感第14页
        2.1.1 团队偏好和团队偏好感的概念第14页
        2.1.2 团队偏好和团队偏好感的测量第14页
    2.2 团队认同和团队认同感第14-16页
        2.2.1 团队认同和团队认同感的概念第14-15页
        2.2.2 团队认同和团队认同感的测量第15-16页
    2.3 团队凝聚力和团队凝聚感第16-18页
        2.3.1 团队凝聚力和团队凝聚感的概念第16-17页
        2.3.2 团队凝聚力和团队凝聚感的测量第17-18页
    2.4 创新绩效第18-19页
        2.4.1 创新绩效的概念第18-19页
        2.4.2 个体创新绩效的测量第19页
    2.5 团队偏好与团队认同、凝聚力和创新绩效的关系研究第19-20页
        2.5.1 团队偏好与团队认同的关系研究第19页
        2.5.2 团队偏好与团队凝聚力的关系研究第19-20页
        2.5.3 团队偏好与创新绩效的关系研究第20页
    2.6 团队认同和凝聚力与创新绩效的关系研究第20-22页
        2.6.1 团队认同与创新绩效的关系研究第20-21页
        2.6.2 团队凝聚力与创新绩效的关系研究第21-22页
    2.7 小结与评述第22-23页
3 问题提出与研究假设第23-25页
4 预研究大创项目团队成员访谈第25-27页
    4.1 研究目的第25页
    4.2 研究方法第25-26页
        4.2.1 被试与施测第25页
        4.2.2 访谈提纲第25页
        4.2.3 访谈程序第25-26页
    4.3 结果与讨论第26-27页
        4.3.1 资料分析过程第26页
        4.3.2 研究结果与分析第26-27页
5 研究一 成员团队偏好感对个体水平的创新绩效的影响:团队认同感和团队凝聚感的中介作用第27-34页
    5.1 研究目的第27页
    5.2 研究方法第27-29页
        5.2.1 被试与施测第27-28页
        5.2.2 研究工具第28-29页
            (1) 团队偏好感量表第28-29页
            (2) 团队认同感量表第29页
            (3) 团队凝聚感量表第29页
            (4) 创新绩效量表第29页
    5.3 研究结果第29-32页
        5.3.1 共同方法偏差检验第29-30页
        5.3.2 描述性统计第30页
        5.3.3 中介效应检验第30-32页
    5.4 讨论第32-34页
6 研究二 团队偏好对团队水平的创新绩效的影响:团队认同和团队凝聚力的中介作用第34-42页
    6.1 研究目的第34页
    6.2 研究方法第34-35页
        6.2.1 被试与施测第34页
        6.2.2 研究工具第34-35页
            (1) 团队偏好、团队认同、团队凝聚力的测量第34-35页
            (2) 团队创新绩效的指标第35页
    6.3 研究结果第35-40页
        6.3.1 描述性统计第35-36页
        6.3.2 中介效应检验第36-37页
        6.3.3 单因素方差分析第37-40页
    6.4 讨论第40-42页
7 总讨论和结论第42-44页
参考文献第44-50页
附录第50-54页
    附录1: 研究问卷(导师版)第50-53页
    附录2: 研究问卷(学生版)第53-54页
后记第54页

 
 
论文编号BS2582966,这篇论文共54
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