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大创项目成员的团队偏好对创新绩效的影响:团队认同和团队凝聚力的中介作用 |
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论文目录 |
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摘要 | 第5-6页 | Abstract | 第6-7页 | 1 研究背景与意义 | 第11-14页 | 1.1 研究背景 | 第11-12页 | 1.2 研究意义 | 第12-14页 | 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 | 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 | 2 主要概念与综述 | 第14-23页 | 2.1 团队偏好和团队偏好感 | 第14页 | 2.1.1 团队偏好和团队偏好感的概念 | 第14页 | 2.1.2 团队偏好和团队偏好感的测量 | 第14页 | 2.2 团队认同和团队认同感 | 第14-16页 | 2.2.1 团队认同和团队认同感的概念 | 第14-15页 | 2.2.2 团队认同和团队认同感的测量 | 第15-16页 | 2.3 团队凝聚力和团队凝聚感 | 第16-18页 | 2.3.1 团队凝聚力和团队凝聚感的概念 | 第16-17页 | 2.3.2 团队凝聚力和团队凝聚感的测量 | 第17-18页 | 2.4 创新绩效 | 第18-19页 | 2.4.1 创新绩效的概念 | 第18-19页 | 2.4.2 个体创新绩效的测量 | 第19页 | 2.5 团队偏好与团队认同、凝聚力和创新绩效的关系研究 | 第19-20页 | 2.5.1 团队偏好与团队认同的关系研究 | 第19页 | 2.5.2 团队偏好与团队凝聚力的关系研究 | 第19-20页 | 2.5.3 团队偏好与创新绩效的关系研究 | 第20页 | 2.6 团队认同和凝聚力与创新绩效的关系研究 | 第20-22页 | 2.6.1 团队认同与创新绩效的关系研究 | 第20-21页 | 2.6.2 团队凝聚力与创新绩效的关系研究 | 第21-22页 | 2.7 小结与评述 | 第22-23页 | 3 问题提出与研究假设 | 第23-25页 | 4 预研究大创项目团队成员访谈 | 第25-27页 | 4.1 研究目的 | 第25页 | 4.2 研究方法 | 第25-26页 | 4.2.1 被试与施测 | 第25页 | 4.2.2 访谈提纲 | 第25页 | 4.2.3 访谈程序 | 第25-26页 | 4.3 结果与讨论 | 第26-27页 | 4.3.1 资料分析过程 | 第26页 | 4.3.2 研究结果与分析 | 第26-27页 | 5 研究一 成员团队偏好感对个体水平的创新绩效的影响:团队认同感和团队凝聚感的中介作用 | 第27-34页 | 5.1 研究目的 | 第27页 | 5.2 研究方法 | 第27-29页 | 5.2.1 被试与施测 | 第27-28页 | 5.2.2 研究工具 | 第28-29页 | (1) 团队偏好感量表 | 第28-29页 | (2) 团队认同感量表 | 第29页 | (3) 团队凝聚感量表 | 第29页 | (4) 创新绩效量表 | 第29页 | 5.3 研究结果 | 第29-32页 | 5.3.1 共同方法偏差检验 | 第29-30页 | 5.3.2 描述性统计 | 第30页 | 5.3.3 中介效应检验 | 第30-32页 | 5.4 讨论 | 第32-34页 | 6 研究二 团队偏好对团队水平的创新绩效的影响:团队认同和团队凝聚力的中介作用 | 第34-42页 | 6.1 研究目的 | 第34页 | 6.2 研究方法 | 第34-35页 | 6.2.1 被试与施测 | 第34页 | 6.2.2 研究工具 | 第34-35页 | (1) 团队偏好、团队认同、团队凝聚力的测量 | 第34-35页 | (2) 团队创新绩效的指标 | 第35页 | 6.3 研究结果 | 第35-40页 | 6.3.1 描述性统计 | 第35-36页 | 6.3.2 中介效应检验 | 第36-37页 | 6.3.3 单因素方差分析 | 第37-40页 | 6.4 讨论 | 第40-42页 | 7 总讨论和结论 | 第42-44页 | 参考文献 | 第44-50页 | 附录 | 第50-54页 | 附录1: 研究问卷(导师版) | 第50-53页 | 附录2: 研究问卷(学生版) | 第53-54页 | 后记 | 第54页 |
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