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互联网企业知识型员工敬业度影响因素研究--以渝中区环球互联网产业园为例 |
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| 摘要 | 第5-7页 | | Abstract | 第7-8页 | | 1 导论 | 第9-19页 | | 1.1 选题背景 | 第9页 | | 1.2 研究的目的和意义 | 第9-11页 | | 1.3 国内外研究综述 | 第11-15页 | | 1.4 研究内容 | 第15-16页 | | 1.5 研究思路和方法 | 第16-19页 | | 2 相关概念和理论基础 | 第19-25页 | | 2.1 相关概念的界定 | 第19-22页 | | 2.1.1 敬业度 | 第19-21页 | | 2.1.2 知识型员工 | 第21-22页 | | 2.2 理论基础 | 第22-25页 | | 2.2.1 激励理论 | 第22-23页 | | 2.2.2 契约理论 | 第23-24页 | | 2.2.3 公平理论 | 第24-25页 | | 3 互联网企业知识型员工敬业度影响因素的研究假设和理论模型 | 第25-31页 | | 3.1 研究假设 | 第25-29页 | | 3.1.1 敬业度测量指标 | 第25-26页 | | 3.1.2 敬业度影响因素指标 | 第26-29页 | | 3.2 理论模型 | 第29-31页 | | 4 渝中区环球互联网企业知识型员工敬业度影响因素的研究设计 | 第31-41页 | | 4.1 渝中区环球互联网产业园简介 | 第31页 | | 4.2 问卷设计 | 第31-35页 | | 4.2.1 问卷构成 | 第31-34页 | | 4.2.2 数据来源 | 第34页 | | 4.2.3 样本基本信息统计 | 第34-35页 | | 4.3 问卷信度与效度检验 | 第35-41页 | | 4.3.1 信度检验 | 第35-36页 | | 4.3.2 效度检验 | 第36-41页 | | 5 渝中区互联网企业知识型员工敬业度影响因素的实证分析 | 第41-59页 | | 5.1 描述性统计分析 | 第41页 | | 5.2 个体因素对敬业度影响分析 | 第41-47页 | | 5.2.1 性别对敬业度的影响分析 | 第41-42页 | | 5.2.2 婚姻状况对敬业度的影响分析 | 第42-43页 | | 5.2.3 受教育程度对敬业度的影响分析 | 第43页 | | 5.2.4 年龄对敬业度的影响分析 | 第43-44页 | | 5.2.5 职位层次对敬业度的影响分析 | 第44-45页 | | 5.2.6 工作年限对敬业度的影响分析 | 第45-47页 | | 5.3 组织因素对敬业度的影响分析 | 第47-55页 | | 5.3.1 相关分析 | 第47-51页 | | 5.3.2 回归分析 | 第51-55页 | | 5.4 假设验证与模型修正 | 第55-56页 | | 5.4.1 假设验证 | 第55-56页 | | 5.4.2 模型修正 | 第56页 | | 5.5 实证分析结论 | 第56-59页 | | 6 提升互联网企业知识型员工敬业度的对策建议 | 第59-63页 | | 6.1 设置人岗匹配的工作岗位 | 第59页 | | 6.2 提供公平合理的物质激励 | 第59-60页 | | 6.3 重视职业生涯的发展规划 | 第60页 | | 6.4 注重优秀管理者的培养选聘 | 第60-61页 | | 6.5 健全企业管理的流程机制 | 第61页 | | 6.6 营造以人为本的企业文化 | 第61-63页 | | 7 研究结论与展望 | 第63-65页 | | 7.1 研究结论 | 第63-64页 | | 7.2 研究展望 | 第64-65页 | | 参考文献 | 第65-67页 | | 附录 | 第67-71页 | | 致谢 | 第71页 |
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论文编号BS2675916，这篇论文共71页
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