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权力对职业性别刻板印象的影响研究 |
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| 论文目录 |
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| 中文摘要 | 第4-6页 | | Abstract | 第6-7页 | | 1 引言 | 第10-11页 | | 2 文献综述 | 第11-29页 | | 2.1 刻板印象 | 第11-20页 | | 2.1.1 概念界定 | 第11-12页 | | 2.1.2 刻板印象的信息加工 | 第12-14页 | | 2.1.3 刻板印象的测量 | 第14-17页 | | 2.1.4 刻板印象是自动化的还是可控制的 | 第17-20页 | | 2.2 职业性别刻板印象 | 第20-22页 | | 2.2.1 概念界定 | 第20页 | | 2.2.2 研究现状 | 第20-22页 | | 2.3 权力 | 第22-26页 | | 2.3.1 概念界定 | 第22-24页 | | 2.3.2 研究现状 | 第24-26页 | | 2.4 权力与刻板印象 | 第26-27页 | | 2.5 研究的目的和意义 | 第27-28页 | | 2.6 研究的总体设计 | 第28-29页 | | 3 实验材料筛选 | 第29-33页 | | 3.1 职业名称和姓名筛选 | 第29-31页 | | 3.1.1 研究目的和方法 | 第29页 | | 3.1.2 数据分析 | 第29-31页 | | 3.2 照片和人格特征词的筛选 | 第31-33页 | | 3.2.1 研究目的和方法 | 第31-32页 | | 3.2.2 数据分析 | 第32-33页 | | 4 实验一：权力对内隐职业性别刻板印象的影响 | 第33-39页 | | 4.1 研究目的与研究假设 | 第33页 | | 4.2 被试 | 第33-34页 | | 4.3 实验过程 | 第34-36页 | | 4.3.1 实验设计 | 第34页 | | 4.3.2 实验材料 | 第34-35页 | | 4.3.3 实验程序 | 第35-36页 | | 4.4 实验结果 | 第36-38页 | | 4.5 分析与讨论 | 第38-39页 | | 5 实验二：权力对职业性别刻板印象应用的影响 | 第39-47页 | | 5.1 研究目的与研究假设 | 第39页 | | 5.2 被试 | 第39-40页 | | 5.3 实验过程 | 第40-41页 | | 5.3.1 实验设计 | 第40页 | | 5.3.2 实验材料 | 第40页 | | 5.3.3 实验程序 | 第40-41页 | | 5.4 实验结果 | 第41-45页 | | 5.5 分析和讨论 | 第45-47页 | | 6 实验三：抑制对不同权力感个体刻板印象的干预效果 | 第47-53页 | | 6.1 研究目的与研究假设 | 第47页 | | 6.2 被试 | 第47-48页 | | 6.3 实验过程 | 第48-49页 | | 6.3.1 实验设计 | 第48页 | | 6.3.2 实验材料 | 第48页 | | 6.3.3 实验程序 | 第48-49页 | | 6.4 实验结果 | 第49-51页 | | 6.5 分析与讨论 | 第51-53页 | | 7 总讨论和研究结论 | 第53-56页 | | 7.1 研究的价值 | 第53-54页 | | 7.2 研究的不足和展望 | 第54页 | | 7.3 研究结论 | 第54-56页 | | 参考文献 | 第56-63页 | | 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第63-64页 | | 附录 | 第64-74页 | | 后记 | 第74-75页 |
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论文编号BS3597416，这篇论文共75页
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