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职场中公民行为压力对员工组织异议的影响机制：自我决定的理论视角 |
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| 摘要 | 第6-7页 | | ABSTRACT | 第7-8页 | | 第1章 绪论 | 第14-21页 | | 1.1 研究背景与问题提出 | 第14-15页 | | 1.2 研究目的 | 第15-16页 | | 1.2.1 探究公民行为压力与组织异议之间的关系 | 第15页 | | 1.2.2 识别公民行为压力对组织异议影响的作用机制 | 第15-16页 | | 1.2.3 剖析公民行为压力对组织异议影响的权变因素 | 第16页 | | 1.2.4 探究被调节的中介模型 | 第16页 | | 1.3 研究意义 | 第16-17页 | | 1.3.1 理论意义 | 第16-17页 | | 1.3.2 实践意义 | 第17页 | | 1.4 研究内容与方法 | 第17-18页 | | 1.4.1 研究内容 | 第17页 | | 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 | | 1.5 研究技术路线 | 第18页 | | 1.6 论文结构安排 | 第18-19页 | | 1.7 论文创新之处 | 第19页 | | 本章小结 | 第19-21页 | | 第2章 文献综述 | 第21-32页 | | 2.1 组织公民行为消极面 | 第21-26页 | | 2.1.1 组织公民行为消极面的概念及产生背景 | 第21-22页 | | 2.1.2 组织公民行为消极面的表现类型 | 第22-23页 | | 2.1.3 组织公民行为消极面的产生动机 | 第23-25页 | | 2.1.4 已有研究述评 | 第25-26页 | | 2.2 公民行为压力 | 第26-31页 | | 2.2.1 公民行为压力的概念 | 第26-28页 | | 2.2.2 公民行为压力的维度与测量 | 第28页 | | 2.2.3 公民行为压力的前因 | 第28-29页 | | 2.2.4 公民行为压力的影响结果 | 第29-30页 | | 2.2.5 已有研究述评 | 第30-31页 | | 本章小结 | 第31-32页 | | 第3章 研究模型与假设 | 第32-43页 | | 3.1 理论基础 | 第32-33页 | | 3.1.1 自我决定理论的产生背景 | 第32页 | | 3.1.2 自我决定理论的基本内容 | 第32-33页 | | 3.1.3 自我决定理论在管理学的应用 | 第33页 | | 3.2 研究模型的构建 | 第33-35页 | | 3.2.1 直接效应 | 第33-34页 | | 3.2.2 中介效应 | 第34页 | | 3.2.3 调节效应 | 第34页 | | 3.2.4 研究模型 | 第34-35页 | | 3.3 研究假设的提出 | 第35-42页 | | 3.3.1 公民行为压力与组织异议的直接作用 | 第35-36页 | | 3.3.2 公民行为厌倦的中介作用 | 第36-37页 | | 3.3.3 工作投入的中介作用 | 第37-39页 | | 3.3.4 自我效能感的调节作用 | 第39-40页 | | 3.3.5 被调节的中介模型 | 第40-41页 | | 3.3.6 研究假设汇总 | 第41-42页 | | 本章小结 | 第42-43页 | | 第4章 研究方法与设计 | 第43-52页 | | 4.1 问卷调查 | 第43-44页 | | 4.1.1 问卷的设计 | 第43页 | | 4.1.2 问卷的发放、回收与筛选 | 第43-44页 | | 4.2 数据处理方法 | 第44-45页 | | 4.2.1 描述性统计分析 | 第44页 | | 4.2.2 独立样本T检验和单因素方差分析 | 第44页 | | 4.2.3 信度分析 | 第44-45页 | | 4.2.4 效度分析 | 第45页 | | 4.2.5 相关分析 | 第45页 | | 4.2.6 回归分析 | 第45页 | | 4.3 变量测量 | 第45-47页 | | 4.3.1 自变量测量 | 第45-46页 | | 4.3.2 中介变量测量 | 第46-47页 | | 4.3.3 调节变量测量 | 第47页 | | 4.3.4 因变量测量 | 第47页 | | 4.4 共同方法偏差检验 | 第47-49页 | | 4.5 信度和效度分析 | 第49-51页 | | 4.5.1 信度分析 | 第49-50页 | | 4.5.2 效度分析 | 第50-51页 | | 本章小结 | 第51-52页 | | 第5章 数据分析与讨论 | 第52-69页 | | 5.1 描述性统计分析 | 第52-54页 | | 5.1.1 样本的描述性统计分析 | 第52-54页 | | 5.1.2 变量的描述性统计分析 | 第54页 | | 5.2 独立样本T检验和方差分析 | 第54-59页 | | 5.2.1 独立样本T检验：性别 | 第55页 | | 5.2.2 独立样本T检验：年龄段 | 第55-56页 | | 5.2.3 单因素方差分析：文化程度 | 第56-58页 | | 5.2.4 独立样本T检验：工作年限 | 第58页 | | 5.2.5 单因素方差分析：所在单位的性质 | 第58-59页 | | 5.3 相关性分析 | 第59页 | | 5.4 假设检验 | 第59-67页 | | 5.4.1 公民行为压力对员工组织异议的直接作用 | 第60-61页 | | 5.4.2 中介效应检验 | 第61-63页 | | 5.4.3 调节效应检验 | 第63-66页 | | 5.4.4 被调节的中介效应检验 | 第66-67页 | | 5.5 假设检验结果汇总 | 第67-68页 | | 本章小结 | 第68-69页 | | 第6章 研究结论与展望 | 第69-73页 | | 6.1 研究结论 | 第69页 | | 6.2 理论意义 | 第69-70页 | | 6.3 实践启示 | 第70-71页 | | 6.4 研究局限与展望 | 第71-72页 | | 本章小结 | 第72-73页 | | 参考文献 | 第73-81页 | | 附录 | 第81-85页 | | 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第85-86页 | | 作者在攻读硕士学位期间参与的项目 | 第86-87页 | | 致谢 | 第87-88页 |
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论文编号BS4074266，这篇论文共88页
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