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A企业引进职业经理人现状及其对策研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第4-5页 | | Abstract | 第5-9页 | | 第1章绪论 | 第9-17页 | | 1.1研究背景及意义 | 第9-11页 | | 1.1.1研究背景 | 第9-10页 | | 1.1.2研究意义 | 第10-11页 | | 1.2研究方法和主要框架 | 第11-12页 | | 1.2.1研究方法 | 第11-12页 | | 1.2.2主要框架 | 第12页 | | 1.3研究特色与创新 | 第12-13页 | | 1.4涉及本课题研究的主要概念的界定 | 第13-17页 | | 1.4.1职业经理人 | 第13-14页 | | 1.4.2企业家 | 第14-15页 | | 1.4.3经理 | 第15-17页 | | 第2章相关理论与文献综述 | 第17-24页 | | 2.1相关理论综述 | 第17-20页 | | 2.2国内外研究综述 | 第20-24页 | | 第3章A企业介绍及引进职业经理人情况 | 第24-28页 | | 3.1A企业的历史沿革 | 第24-25页 | | 3.2A企业目前经营情况概述 | 第25-26页 | | 3.3A企业的未来展望 | 第26-27页 | | 3.4A企业引进职业经理人的情况介绍 | 第27-28页 | | 第4章A企业引进职业经理人的现状分析 | 第28-39页 | | 4.1A企业引进职业经理人所取得的成绩 | 第28-30页 | | 4.2A企业引进职业经理人存在的问题及原因分析 | 第30-39页 | | 4.2.1企业与职业经理人之间的矛盾 | 第30-31页 | | 4.2.2企业文化的欠缺 | 第31-33页 | | 4.2.3企业缺乏科学的考评体系和培训晋升体系 | 第33-34页 | | 4.2.4企业家授权主观 | 第34-37页 | | 4.2.5职业经理人不主动融入企业 | 第37-39页 | | 第5章A企业引进职业经理人的对策 | 第39-48页 | | 5.1企业与职业经理人之间矛盾的解决 | 第39-40页 | | 5.2优化企业文化 | 第40-41页 | | 5.3建立科学的考评体系和培训晋升体系 | 第41-42页 | | 5.4企业家和职业经理人要充分沟通 | 第42-43页 | | 5.5要引导职业经理人尽快融入企业 | 第43-48页 | | 小结 | 第48-50页 | | 主要参考文献 | 第50-52页 | | 攻读学位期间公开发表的论文 | 第52-53页 | | 致谢 | 第53页 |
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论文编号BS4739066，这篇论文共53页
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