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铜仁地区邮政局员工薪酬激励改进研究 |
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| 论文目录 |
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| 1 导论 | 第1-14页 | | ·选题的背景及意义 | 第9-11页 | | ·本文的研究方法 | 第11-12页 | | ·本文的基本思路及框架结构 | 第12-14页 | | 2 相关理论概述 | 第14-27页 | | ·激励的定义及作用 | 第14-15页 | | ·现代激励理论 | 第15-20页 | | ·激励中对人的假设 | 第15-17页 | | ·经典激励理论概述 | 第17-20页 | | ·薪酬的界定及构成 | 第20-23页 | | ·薪酬的界定 | 第20-21页 | | ·薪酬的构成 | 第21-23页 | | ·宽带薪酬设计思想 | 第23-27页 | | ·传统薪酬体系激励的问题 | 第23-24页 | | ·宽带薪酬的概念及优势 | 第24-27页 | | 3 铜仁地区邮政局员工薪酬激励现状与分析 | 第27-44页 | | ·我国邮政系统管理特点 | 第27-31页 | | ·邮政系统的业务特点 | 第27-28页 | | ·邮政系统的人力资源管理现状 | 第28-31页 | | ·铜仁地区邮政局简介 | 第31-32页 | | ·铜仁地区邮政局组织及人员结构 | 第32-34页 | | ·铜仁地区邮政局现行员工薪酬激励政策 | 第34-38页 | | ·问卷调查的设计与实施 | 第38-39页 | | ·员工薪酬激励存在问题的原因分析 | 第39-44页 | | ·调查数据的总体分析 | 第39-41页 | | ·存在问题的原因分析 | 第41-44页 | | 4 铜仁地区邮政局员工薪酬激励的改进 | 第44-65页 | | ·员工薪酬激励改进的总体思路 | 第44-45页 | | ·提高绩效考核体系的科学性 | 第45-52页 | | ·提高绩效考核体系科学性的关键点 | 第45页 | | ·执行层绩效考核设计 | 第45-48页 | | ·操作层绩效考核设计 | 第48-50页 | | ·绩效考核实施程序设计 | 第50-52页 | | ·实施岗位评价 | 第52-60页 | | ·岗位评价的概念及实施程序 | 第52-55页 | | ·岗位评价量表设计 | 第55-59页 | | ·岗位评价的实施 | 第59-60页 | | ·激励性薪酬设计 | 第60-65页 | | ·岗位工资等级结构改进 | 第60-61页 | | ·岗位工资调整方法设计 | 第61-62页 | | ·绩效奖金设计 | 第62-65页 | | 5 实施薪酬激励的相关配套措施及效果评价 | 第65-70页 | | ·实施薪酬激励的相关配套措施 | 第65-68页 | | ·加强管理体制的创新 | 第65-66页 | | ·提高员工的参与性 | 第66-67页 | | ·确保绩效考核实施的客观公正 | 第67页 | | ·加强对工资总额的控制 | 第67-68页 | | ·实施薪酬激励的效果评价 | 第68-70页 | | 6 结论 | 第70-72页 | | 致谢 | 第72-73页 | | 参考文献 | 第73-76页 | | 附录 | 第76-77页 |
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论文编号BS1044067，这篇论文共77页
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