logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--中国新时期知识员工的特点及管理对策研究
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
论公平与效率观在当代中国的新内涵
化学与艺术教学整合的内容优化与活
分布式知识管理系统开发和应用研
领导管理员工特质与变革支持行为
新技术企业知识员工成长评价机制
知识型电力客户关系管理研究
企业技术知识管理研究
论跨文化管理--中国与欧洲合资
学前教师领域教学知识研究
个人知识管理研究
关于日语中拟情词研究
ZSJ公司员工关系管理优化研究
高新技术企业知识员工知识管理
知识管理下电子商务协同研究
集成情境知识管理中几个关键技术
中学教师知识管理研究
顾客积极反馈行为对一线服务员工
知识管理理论与应用及其工具研究
基于EIP平台统一知识管理模型
基于协同管理平台企业知识管理
基于KDD知识自动获取及其应用
企业客户知识管理模式研究
海归知识员工社会资本对知识分享
员工感知企业对员工社会责任与
面向企业知识服务研究
知识员工员工关系对知识共享意
外派国外员工适应力对工作绩效
基于人力资源分类组织认同与组织
基于员工满意度知识员工流失研
教师知识管理研究及其支持系统
教育领域知识管理:教师知识
基于知识地图教师个人知识管理
基于Web3.0企业隐性知识
中小学教师知识管理系统研究与设
管理咨询业知识管理系统构建研究
政府知识管理实现体系研究
企业知识管理实施框架研究
时期(1976-1989)
时期新编历史剧理论与创作研究
二十世纪音乐旋律听觉训练探究
面向知识管理知识流程建模与改进
产品概念设计中基于知识语义化
基于形式概念分析图像数据挖掘研
知识员工激励机制对人力资本贬值
N人合作对策研究
知识管理在PPAS软件公司应用
基于知识创新企业知识管理模型研
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
中国新时期知识员工的特点及管理对策研究
 
     论文目录
 
1. 绪论第1-15页
   ·研究此课题的背景及意义第10-12页
     ·知识经济的崛起为知识员工发展提供了时代背景第10-11页
     ·知识员工群体的出现为相关研究提供了必要性第11页
     ·我国知识员工管理中存在的不足第11-12页
   ·此课题国内外研究现状及研究不足第12-14页
     ·此课题的国外研究现状第12-13页
     ·此课题的国内研究现状及不足第13-14页
   ·此课题研究的思路、方法及创新点第14-15页
2 知识员工管理的理论综述第15-21页
   ·知识员工的内涵第15-17页
     ·知识员工的界定第15-16页
     ·知识员工与知识分子的异同第16-17页
   ·关于知识和知识员工重要性的理论—智力资本理论第17-18页
   ·关于知识员工管理的理论—超 Y理论和知识管理理论第18-19页
     ·超Y理论为知识员工管理提供了方法论上的指导第18页
     ·知识管理理论为知识员工管理提供了新的视角和思想第18-19页
   ·关于知识员工特点的理论—人性假设理论第19-21页
     ·人是“复杂人”第20页
     ·组织是人实现价值的一种方式第20-21页
3 中国现代知识员工的一般特征第21-27页
   ·我国知识员工的心理特点第21-22页
     ·自主性和独立性,具有较低组织依赖性第21页
     ·求知欲强、自信、勤奋,敢于冒险第21-22页
     ·创新性,追求自我实现的愿望强烈第22页
   ·我国知识员工的文化心理特点第22-27页
     ·具有中庸特性,追求和谐第23-24页
     ·务实特性第24页
     ·重视角色、权威和规则第24-25页
     ·在人际交往中,重“关系”、“人缘”,讲求交换和平衡的原则第25页
     ·在情、理、法的次序上,“以情为先,所重在理”第25-27页
4 中国新时期知识员工的新特点第27-43页
   ·智力和才能发展得天独厚—新时期知识员工的生理素质第27-28页
   ·个性鲜明、心态务实—新时期知识员工的心理素质第28-31页
     ·独立意识强烈,崇尚个性、公平和竞争精神第28页
     ·兴趣爱好广泛,心态趋于务实第28-29页
     ·危机感强烈,自我认同不足第29-30页
     ·“生而寂寞、渴望交往”,但协作精神不足第30-31页
   ·积极向上,略带消极冷漠—我国新时期知识员工的政治素质第31-33页
     ·具有传统知识分子的人格特点,社会责任感强烈第31页
     ·追求自由民主,具有较强的公民意识第31-32页
     ·政治意识淡薄,表现出功利主义色彩第32-33页
   ·多元化、世俗化、功利化倾向明显—我国新时期知识员工的道德素质第33-37页
     ·道德信仰多元化、崇高性降低,关注焦点由精神转向现实生活第33-35页
     ·个人主义色彩浓厚,世俗化、功利化较强第35-36页
     ·对集体主义和奉献精神的认同度偏低第36页
     ·受社会因素影响大,诚信程度有待提高第36-37页
   ·学习兴趣广泛,但人文素养薄弱—新时期知识员工的文化素质第37-39页
     ·学习兴趣广泛,具有强烈的求知欲第37-38页
     ·创新愿望强烈,但创新能力不足第38-39页
     ·重理轻文,人文素养薄弱,具有明显的实用主义倾向第39页
   ·性随爱走、注重情感追求—新时期知识员工的情感素质第39-40页
   ·需求强烈,审美能力稍显不足—我国新时期知识员工的审美素质第40-41页
   ·一切尚在学习中—新时期知识员工的专业素质第41-43页
5 我国新时期知识员工管理的对策建议第43-52页
   ·我国知识员工的有效领导第43-45页
     ·领导者要加强个人修养,树立权威第43-44页
     ·一视同仁的平衡原则第44页
     ·建立富有人情味的企业氛围第44-45页
   ·建立科学、高效的激励机制第45-47页
     ·科学有效的奖酬制度第45页
     ·工作本身激励和目标激励第45-46页
     ·工作中的授权第46-47页
   ·发展以知识为基础的组织结构第47-48页
   ·鼓励沟通、合作与创新、学习的企业文化第48-50页
     ·沟通的文化第48-49页
     ·鼓励学习,建立学习型组织第49-50页
   ·引入个人的职业生涯管理第50-51页
   ·知识员工的自我管理第51-52页
致谢第52-53页
参考文献第53-56页

 
 
论文编号BS1172417,这篇论文共56
会员购买按0.35元/页下载,共需支付19.6元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付28元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我