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基于构建的人事管理系统设计与实现 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第2-3页 | | ABSTRACT | 第3-4页 | | 第1章 绪论 | 第8-14页 | | 1.1 研究背景 | 第8-9页 | | 1.2 研究意义 | 第9页 | | 1.3 研究目标 | 第9-10页 | | 1.4 国内外研究综述 | 第10-12页 | | 1.4.1 国外研究现状 | 第10-11页 | | 1.4.2 国内研究现状 | 第11页 | | 1.4.3 发展趋势 | 第11-12页 | | 1.5 研究内容与研究方法 | 第12-14页 | | 1.5.1 研究内容 | 第12-13页 | | 1.5.2 研究方法 | 第13-14页 | | 第2章 某公司人力资源管理业务流程分析 | 第14-22页 | | 2.1 某公司简介及其人力资源管理现状 | 第14-17页 | | 2.2 招聘管理的业务流程分析 | 第17-18页 | | 2.3 人事管理的业务流程分析 | 第18-19页 | | 2.4 培训管理的业务流程分析 | 第19-20页 | | 2.5 薪酬管理的业务流程分析 | 第20-22页 | | 第3章 系统总体设计 | 第22-32页 | | 3.1 系统的设计原则及开发方法 | 第22-25页 | | 3.1.1 系统的设计原则 | 第22页 | | 3.1.2 系统的开发方法 | 第22-23页 | | 3.1.3 系统开发采用的具体技术 | 第23-25页 | | 3.2 系统的总体设计 | 第25-26页 | | 3.2.1 系统的体系结构 | 第25-26页 | | 3.2.2 系统的总体数据流程图和模块图 | 第26页 | | 3.3 数据库设计 | 第26-30页 | | 3.3.1 数据库设计原理 | 第26-28页 | | 3.3.2 数据库设计 | 第28-30页 | | 3.4 系统的安全方面的设计 | 第30-32页 | | 第4章 系统的具体实现 | 第32-47页 | | 4.1 系统模块的具体实现 | 第32-43页 | | 4.1.1 招聘管理模块 | 第33-34页 | | 4.1.2 人事管理模块 | 第34-37页 | | 4.1.3 个人管理模块 | 第37-38页 | | 4.1.4 培训管理模块 | 第38-40页 | | 4.1.5 保险广场模块 | 第40-41页 | | 4.1.6 薪酬管理模块 | 第41-42页 | | 4.1.7 系统管理模块 | 第42-43页 | | 4.2 系统的数据库的实现 | 第43-47页 | | 第5章 系统测试 | 第47-59页 | | 5.1 系统测试的概念 | 第47-48页 | | 5.2 本系统的测试计划 | 第48-59页 | | 5.2.1 测试目的 | 第48页 | | 5.2.2 测试范围与主要内容 | 第48页 | | 5.2.3 测试方法 | 第48-49页 | | 5.2.4 测试报告 | 第49页 | | 5.2.5 数据库测试 | 第49-50页 | | 5.2.6 功能模块测试 | 第50-59页 | | 第6章 结论与展望 | 第59-61页 | | 6.1 结论 | 第59页 | | 6.2 展望 | 第59-61页 | | 参考文献 | 第61-63页 |
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论文编号BS3007167，这篇论文共63页
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