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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--新疆NZ学院教师薪酬制度方案研究
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新疆NZ学院教师薪酬制度方案研究
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
abstract第5页
第1章 前言第8-15页
    1.1 研究背景第8页
    1.2 研究的目的及意义第8-10页
        1.2.1 研究目的第8-9页
        1.2.2 研究意义第9-10页
    1.3 国内外高校教师薪酬研究的文献综述第10-12页
    1.4 主要内容与研究方法第12-15页
        1.4.1 主要内容第12-14页
        1.4.2 研究方法第14-15页
第2章 高校教师薪酬制度相关理论介绍第15-23页
    2.1 薪酬的概念,薪酬制度的作用与意义第15-17页
        2.1.1 薪酬的涵义第15-16页
        2.1.2 薪酬制度的作用与意义第16-17页
    2.2 高校教师薪酬制度的含义及特点第17-19页
        2.2.1 高校教师薪酬制度的含义第17页
        2.2.2 高校教师薪酬制度的特点第17-19页
    2.3 高校教师薪酬制度的结构和模式第19-21页
        2.3.1 高校教师薪酬制度的结构第19-20页
        2.3.2 高校教师薪酬制度的模式第20-21页
    2.4 我国高职院校薪酬制度存在的主要问题分析第21-23页
        2.4.1 薪酬水平不高,对外缺乏竞争性第21-22页
        2.4.2 对内公平性不足导致激励性不强第22-23页
第3章 新疆NZ学院的薪酬现状分析第23-29页
    3.1 新疆NZ学院基本薪酬情况介绍第23-25页
        3.1.1 新疆NZ学院简要介绍第23页
        3.1.2 新疆NZ学院教师队伍现状第23-24页
        3.1.3 新疆NZ学院教师薪酬结构现状第24页
        3.1.4 新疆NZ学院教师薪酬水平现状第24-25页
    3.2 目前新疆NZ学院教师薪酬制度存在的问题以及原因分析第25-29页
        3.2.1 目前新疆NZ学院教师薪酬制度存在的问题第25-27页
        3.2.2 原因分析第27-29页
第4章 国内典型地区高职院校薪酬制度借鉴第29-32页
    4.1 典型地区高职院校教师薪酬制度介绍第29-30页
    4.2 典型地区高职院校教师薪酬制度经验借鉴第30-32页
第5章 新疆NZ学院薪酬制度方案设计第32-41页
    5.1 设计思路第32-33页
    5.2 主要内容第33-35页
        5.2.1 开展学院薪酬调查工作第33页
        5.2.2 提高学院自主分配的能力第33-34页
        5.2.3 科学构建学院的薪酬制度第34页
        5.2.4 改善学院教师的福利第34-35页
        5.2.5 强化学院的薪酬激励制度第35页
    5.3 薪酬制度可操作性方案第35-39页
    5.4 保障措施第39-41页
第6章 结论第41-43页
参考文献第43-45页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第45-46页
致谢第46页

 
 
论文编号BS3270817,这篇论文共46
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