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女性平等就业权的法律保护研究--基于“反向歧视”的视角 |
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论文目录 |
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内容摘要 | 第4-6页 | abstract | 第6-7页 | 引言 | 第9-13页 | (一)研究的背景、价值及目的 | 第9-10页 | (二)研究综述 | 第10-11页 | (三)研究方法与创新 | 第11-13页 | 一、见微知著:案件引发的思考 | 第13-17页 | (一)中国第一起男女不同退休年龄案 | 第13-14页 | (二)引发的思考 | 第14-17页 | 二、理论基础:反向歧视与女性平等就业权 | 第17-28页 | (一)反向歧视之基本理论 | 第17-24页 | (二)女性平等就业权相关理论 | 第24-28页 | 三、实证解读:女性特殊保护措施带来的反向歧视 | 第28-38页 | (一)配额制下的反向歧视分析 | 第28-29页 | (二)职业禁忌下的反向歧视分析 | 第29-31页 | (三)全面二孩政策下的反向歧视分析 | 第31-33页 | (四)探析一:特殊保护措施下女性遭受反向歧视的原因 | 第33-36页 | (五)探析二:反向歧视与合理差别对待的界限 | 第36-38页 | 四、梳理挖掘:我国女性平等就业法律制度之现状与困境 | 第38-46页 | (一)法律制度现状 | 第38-41页 | (二)困境 | 第41-46页 | 五、改革突围:我国女性平等就业权法律保护之完善 | 第46-54页 | (一)重构社会性别文化 | 第46-47页 | (二)从去社会性别的角度重新审视就业性别平等立法模式 | 第47-49页 | (三)除旧布新:女性就业特殊保护措施的完善 | 第49-52页 | (四)合理分配政府、用人单位、个人在促进女性平等就业中的责任 | 第52-54页 | 结语 | 第54-55页 | 参考文献 | 第55-59页 | 致谢 | 第59页 |
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