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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--易变性职业生涯倾向对感知职业竞争力的影响机制研究
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易变性职业生涯倾向对感知职业竞争力的影响机制研究
 
     论文目录
 
致谢第3-4页
摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
第一章 绪论第9-16页
    1.1 研究背景及意义第9-13页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 问题的提出第10-11页
        1.1.3 研究意义第11-13页
            1.1.3.1 理论意义第11-12页
            1.1.3.2 现实意义第12-13页
    1.2 研究方法与框架第13-14页
        1.2.1 研究方法第13页
        1.2.2 研究框架第13-14页
    1.3 本研究创新点第14-16页
第二章 文献综述第16-28页
    2.1 易变性职业生涯第16-20页
        2.1.1 易变性职业生涯概念第16-17页
        2.1.2 相关概念辨析第17-18页
        2.1.3 易变性职业生涯的测量第18页
        2.1.4 易变性职业生涯相关实证研究第18-20页
    2.2 自我职业生涯管理第20-23页
        2.2.1 自我职业生涯管理概念第20-21页
        2.2.2 自我职业生涯管理的测量第21-22页
        2.2.3 自我职业生涯管理相关实证研究第22-23页
    2.3 成就动机第23-25页
        2.3.1 成就动机的概念和理论研究第23-24页
        2.3.2 成就动机的测量第24页
        2.3.3 成就动机相关实证研究第24-25页
    2.4 感知职业竞争力第25-28页
        2.4.1 感知职业竞争力的概念第25-26页
        2.4.2 感知职业竞争力的测量第26页
        2.4.3 感知职业竞争力相关实证研究第26-28页
第三章 研究设计与研究过程第28-34页
    3.1 研究理论模型第28-29页
    3.2 研究假设的提出第29-32页
        3.2.1 易变性职业生涯倾向与感知职业竞争力的关系第29-30页
        3.2.2 中介作用和调节作用第30-32页
    3.3 问卷设计第32-34页
第四章 数据分析第34-52页
    4.1 样本描述性统计第34-35页
    4.2 问卷信度检验第35-37页
    4.3 问卷效度检验第37-45页
    4.4 相关性分析第45-46页
    4.5 结构方程模型检验第46-51页
        4.5.1 模型路径系数估计第46-48页
        4.5.2 中介作用验证第48-49页
        4.5.3 调节作用验证第49-51页
    4.6 假设检验结果汇总第51-52页
第五章 研究结果讨论第52-56页
    5.1 易变性职业生涯倾向、自我职业生涯管理、感知职业竞争力关系讨论第52-53页
    5.2 中介作用讨论第53-54页
    5.3 调节作用讨论第54页
    5.4 研究结论汇总第54-56页
第六章 研究建议、研究不足与展望第56-59页
    6.1 研究建议第56-57页
        6.1.1 个人发展建议第56-57页
        6.1.2 组织管理建议第57页
    6.2 研究不足第57-58页
    6.3 研究展望第58-59页
参考文献第59-63页
附录第63-65页

 
 
论文编号BS4002817,这篇论文共65
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