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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--某商业银行L分行人力资源管理战略研究
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某商业银行L分行人力资源管理战略研究
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第9-14页
    1.1 研究背景第9-10页
        1.1.1 银行业竞争日益激烈第9-10页
        1.1.2 某商业银行L分行面临的问题第10页
    1.2 研究目的和意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10-11页
        1.2.2 研究的意义第11页
    1.3 研究内容和研究方法第11-12页
        1.3.1 研究内容第11-12页
        1.3.2 研究方法第12页
    1.4 论文结构第12-14页
第2章 人力资源管理战略相关理论第14-19页
    2.1 人力资源管理战略的含义及意义第14-15页
        2.1.1 人力资源管理战略的含义第14页
        2.1.2 人力资源管理战略制定的意义第14-15页
        2.1.3 人力资源管理战略的内容第15页
    2.2 人力资源管理战略的制定过程第15-16页
        2.2.1 人力资源管理战略环境分析第15-16页
        2.2.2 人力资源管理战略的制定与选择第16页
    2.3 人力资源管理战略规划与实施第16-17页
    2.4 人力资源管理战略的评估与控制第17页
    2.5 人力资源管理战略相关理论综述第17-19页
第3章 L分行人力资源管理外部环境分析第19-40页
    3.1 宏观环境第19-25页
        3.1.1 经济环境第19-21页
        3.1.2 政策环境第21-22页
        3.1.3 技术环境第22-24页
        3.1.4 社会文化环境第24-25页
    3.2 特定经营环境分析第25-39页
        3.2.1 竞争对手的主体业务及人力资源管理分析第25-34页
        3.2.2 顾客分析第34-35页
        3.2.3 潜在竞争者分析第35-37页
        3.2.4 人力资源供给分析第37-39页
    3.3 本章小结第39-40页
第4章 L分行人力资源及管理现状分析第40-53页
    4.1 L分行概况第40-41页
    4.2 L分行公司人力资源现状第41-46页
        4.2.1 人力资源结构第41-42页
        4.2.2 人力资源分布第42-43页
        4.2.3 人力费用资源现状第43-46页
    4.3 L分行人力资源管理现状及问题第46-52页
        4.3.1 上级机构管理权限设置第46-47页
        4.3.2 人力资源管理框架——岗位层级体系第47-48页
        4.3.3 岗位层级体系下的人力资源管理第48-50页
        4.3.4 与竞争对手比较分析第50-51页
        4.3.5 人力资源管理存在的问题第51-52页
    4.4 本章小结第52-53页
第5章 L分行人力资源管理战略制定第53-70页
    5.1 L分行发展战略和战略目标第53-55页
        5.1.1 总体发展战略第53-55页
        5.1.2 战略发展目标第55页
    5.2 L分行发展战略对人力资源的需求第55-57页
    5.3 L分行人力资源管理战略目标第57-58页
        5.3.1 人力资源管理战略宏观目标第57页
        5.3.2 人力资源管理战略具体目标第57-58页
    5.4 L分行人力资源管理战略第58-61页
        5.4.1 L分行人力资源管理环境的SWOT分析第58页
        5.4.2 L分行的人力资源管理战略选择第58-61页
    5.5 L分行人力资源发展规划第61页
    5.6 L分行人力资源管理战略的具体策略第61-69页
        5.6.1 人才招聘策略第61页
        5.6.2 人才开发策略第61-64页
        5.6.3 人才考核与激励策略第64-65页
        5.6.4 薪酬管理策略第65-67页
        5.6.5 员工职业发展第67-69页
    5.7 本章小结第69-70页
第6章 L分行人力资源管理战略实施保障第70-75页
    6.1 组织保障第70-71页
    6.2 资金保障第71页
    6.3 信息技术保障第71-73页
        6.3.1 绩效考核应用程序的研发第72页
        6.3.2 完善人力资源应用系统的信息数量与质量第72-73页
    6.4 评价与更新机制保障第73-75页
        6.4.1 评价机制第73页
        6.4.2 更新机制第73-75页
第7章 结论与展望第75-79页
    7.1 本文的主要研究工作第75-76页
    7.2 实施建议第76页
    7.3 进一步研究的展望第76-79页
参考文献第79-81页
致谢第81页

 
 
论文编号BS4097467,这篇论文共81
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