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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--基于知识共享过程的规范与承诺对创造力的影响研究--以IT企业研发人员为例
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基于知识共享过程的规范与承诺对创造力的影响研究--以IT企业研发人员为例
 
     论文目录
 
摘要第1-3页
Abstract第3-11页
1 绪论第11-19页
   ·研究问题与切入点第11-15页
     ·问题的提出第11-12页
     ·研究的出发点第12-14页
     ·研究的切入点第14-15页
   ·创新之处第15-16页
   ·研究方法、技术路线和结构安排第16-19页
     ·研究方法第16页
     ·技术路线第16-17页
     ·结构安排第17-19页
2 文献综述第19-53页
   ·知识共享文献综述第19-30页
     ·知识和知识分类第19-21页
     ·知识共享与知识转移的区别第21-22页
     ·知识共享的定义第22-24页
     ·知识共享的过程第24-27页
     ·知识共享的前因变量和结果变量第27-30页
     ·知识共享的测量第30页
   ·组织承诺文献综述第30-40页
     ·组织承诺的定义及维度构成第31-34页
     ·组织承诺的影响因素和结果变量第34-36页
     ·组织承诺与知识共享第36-39页
     ·组织承诺的测量第39-40页
   ·共享规范文献综述第40-46页
     ·规范第40-41页
     ·规范与行为研究第41-43页
     ·规范与知识共享第43-46页
     ·知识共享规范的测量第46页
   ·创造力文献综述第46-52页
     ·创造力的定义及组成第46-48页
     ·创造力的影响因素第48-51页
     ·创造力与知识共享第51-52页
   ·文献综述小结第52-53页
3 研究架构与数据收集第53-67页
   ·研究构思第53-54页
   ·研究假设与研究模型第54-58页
     ·研究假设第54-57页
     ·研究模型第57-58页
   ·变量的操作定义第58-59页
   ·问卷设计第59-63页
     ·整体问卷设计第59-60页
     ·量表设计第60-63页
   ·数据收集第63-64页
   ·样本描述统计第64-65页
   ·数据描述统计第65页
   ·本章小结第65-67页
4 数据分析第67-97页
   ·数据分析方法第67-68页
   ·信度分析第68-69页
   ·效度分析第69-74页
     ·效度分析的判断标准第69-70页
     ·共享规范的效度分析第70-71页
     ·承诺的效度分析第71-72页
     ·知识贡献的效度分析第72-73页
     ·知识收集的效度分析第73-74页
     ·创造力的效度分析第74页
   ·控制变量的影响分析第74-82页
     ·性别对各变量的影响第75页
     ·年龄对各变量的影响第75-78页
     ·学历对各变量的影响第78-80页
     ·职位对各变量的影响第80-81页
     ·部门内工作时间对各变量的影响第81-82页
   ·相关分析第82-83页
   ·假设检验第83-95页
     ·共享规范、组织承诺对知识共享的影响第83-85页
     ·共享规范、组织承诺对创造力的影响第85-86页
     ·知识贡献、知识收集对创造力的影响第86-87页
     ·知识共享的中介作用分析第87-91页
     ·研究模型检验第91-95页
   ·假设的验证结果分析第95-97页
5 结论第97-103页
   ·研究结论第97-99页
   ·学术价值与实践意义第99-101页
     ·学术价值第99-100页
     ·实践意义第100-101页
   ·研究的不足之处及后续研究的建议第101-103页
参考文献第103-113页
附录1 调查问卷第113-116页
附录2 数据的描述性统计和正态分布第116-119页
致谢第119页

 
 
论文编号BS780367,这篇论文共119
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