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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--外籍员工工作生活质量与组织公民行为之关系研究--以成都市高新区企业为例
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外籍员工工作生活质量与组织公民行为之关系研究--以成都市高新区企业为例
 
     论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-11页
1. 绪论第11-16页
   ·研究背景第11-12页
   ·选题目的与意义第12-14页
     ·选题目的第12-13页
     ·选题的意义第13-14页
   ·研究思路与方法第14-15页
   ·研究创新第15-16页
2. 文献回顾与综述第16-30页
   ·外籍员工研究综述第16-20页
     ·外籍员工的界定第16页
     ·外籍员工的文化适应研究第16-17页
     ·在华外籍员工的特点第17-19页
     ·主要研究文献第19-20页
   ·工作生活质量研究文献综述第20-24页
     ·工作生活质量的起源与概念界定第20-21页
     ·员工工作生活质量的结构第21-23页
     ·员工工作生活质量的评价指标体系第23-24页
   ·组织公民行为研究文献综述第24-29页
     ·组织公民行为的起源与内涵第24-26页
     ·社会交换理论第26页
     ·心理契约观第26-27页
     ·组织公民行为的维度第27-28页
     ·影响组织公民行为的前因变量分析第28-29页
   ·文献综述小结第29-30页
3. 研究设计第30-35页
   ·理论模型第30-33页
     ·操作性定义第30-32页
     ·研究假设第32-33页
   ·研究方法第33-35页
     ·外籍员工工作生活质量和组织公民行为量表编制及计分方法第33页
     ·数据分析方法第33-35页
4. 数据分析第35-52页
   ·描述性统计第35-36页
   ·问卷信度与效度分析第36-42页
     ·工作生活质量问卷第37-39页
     ·组织公民行为问卷第39-42页
   ·基于员工背景特征的方差分析第42-47页
   ·相关分析第47-48页
   ·回归分析第48-51页
   ·小结第51-52页
5. 研究结论与建议第52-61页
   ·研究假设验证第52-53页
   ·其他研究结果分析第53-56页
   ·管理建议第56-59页
     ·对外籍员工的QWL重视度亟待提高第56-57页
     ·性别和婚姻状况不应成为招聘外籍员工的门槛第57-58页
     ·给低学历与年轻的外籍员工更多的成长舞台第58页
     ·差异化管理模式第58-59页
  5 3.5 差异化QWL策略第59页
   ·研究存在的不足与未来展望第59-61页
参考文献第61-65页
附录第65-69页
致谢第69-70页
在读期间科研成果目录第70页

 
 
论文编号BS1814018,这篇论文共70
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