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外籍员工工作生活质量与组织公民行为之关系研究--以成都市高新区企业为例 |
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论文目录 |
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摘要 | 第1-7页 | Abstract | 第7-11页 | 1. 绪论 | 第11-16页 | ·研究背景 | 第11-12页 | ·选题目的与意义 | 第12-14页 | ·选题目的 | 第12-13页 | ·选题的意义 | 第13-14页 | ·研究思路与方法 | 第14-15页 | ·研究创新 | 第15-16页 | 2. 文献回顾与综述 | 第16-30页 | ·外籍员工研究综述 | 第16-20页 | ·外籍员工的界定 | 第16页 | ·外籍员工的文化适应研究 | 第16-17页 | ·在华外籍员工的特点 | 第17-19页 | ·主要研究文献 | 第19-20页 | ·工作生活质量研究文献综述 | 第20-24页 | ·工作生活质量的起源与概念界定 | 第20-21页 | ·员工工作生活质量的结构 | 第21-23页 | ·员工工作生活质量的评价指标体系 | 第23-24页 | ·组织公民行为研究文献综述 | 第24-29页 | ·组织公民行为的起源与内涵 | 第24-26页 | ·社会交换理论 | 第26页 | ·心理契约观 | 第26-27页 | ·组织公民行为的维度 | 第27-28页 | ·影响组织公民行为的前因变量分析 | 第28-29页 | ·文献综述小结 | 第29-30页 | 3. 研究设计 | 第30-35页 | ·理论模型 | 第30-33页 | ·操作性定义 | 第30-32页 | ·研究假设 | 第32-33页 | ·研究方法 | 第33-35页 | ·外籍员工工作生活质量和组织公民行为量表编制及计分方法 | 第33页 | ·数据分析方法 | 第33-35页 | 4. 数据分析 | 第35-52页 | ·描述性统计 | 第35-36页 | ·问卷信度与效度分析 | 第36-42页 | ·工作生活质量问卷 | 第37-39页 | ·组织公民行为问卷 | 第39-42页 | ·基于员工背景特征的方差分析 | 第42-47页 | ·相关分析 | 第47-48页 | ·回归分析 | 第48-51页 | ·小结 | 第51-52页 | 5. 研究结论与建议 | 第52-61页 | ·研究假设验证 | 第52-53页 | ·其他研究结果分析 | 第53-56页 | ·管理建议 | 第56-59页 | ·对外籍员工的QWL重视度亟待提高 | 第56-57页 | ·性别和婚姻状况不应成为招聘外籍员工的门槛 | 第57-58页 | ·给低学历与年轻的外籍员工更多的成长舞台 | 第58页 | ·差异化管理模式 | 第58-59页 | 5 3.5 差异化QWL策略 | 第59页 | ·研究存在的不足与未来展望 | 第59-61页 | 参考文献 | 第61-65页 | 附录 | 第65-69页 | 致谢 | 第69-70页 | 在读期间科研成果目录 | 第70页 |
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