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不当督导和员工沉默--基于社会交换理论视角的研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4页
1. 绪论第6-11页
    1.1 问题的提出第6-7页
    1.2 研究目的第7-8页
    1.3 研究意义第8-9页
    1.4 研究步骤和技术路线第9-11页
2. 文献综述第11-22页
    2.1 不当督导及其相关研究综述第11-14页
    2.2 员工沉默及其相关研究综述第14-18页
    2.3 交换意识及其相关研究综述第18-20页
    2.4 心理契约违背及其相关研究综述第20-22页
3. 假设提出与模型构建第22-29页
    3.1 假设提出第22-28页
    3.2 模型构建第28-29页
4. 研究设计第29-32页
    4.1 研究方法第29页
    4.2 变量操作化定义及测量工具第29-31页
    4.3 研究对象与调查过程第31-32页
5. 问卷统计与分析第32-45页
    5.1 样本基本情况描述性统计第32-33页
    5.2 验证性因素分析第33-37页
    5.3 变量的相关性分析第37-39页
    5.4 研究假设验证第39-45页
6. 研究结论与展望第45-52页
    6.1 研究结论第45-48页
    6.2 对管理的启示第48-50页
    6.3 研究创新点第50页
    6.4 研究的不足及展望第50-52页
参考文献第52-59页
附录第59-62页
作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文第62-63页
致谢第63页
 
 
论文编号BS2765568，这篇论文共63页
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