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基于心理契约理论视角的中学教师职业倦怠问题研究--以金州区区内初级中学教师为例
论文目录
摘要
第1-4页
ABSTRACT
第4-9页
1 绪论
第9-14页
·研究背景
第9-10页
·研究目的
第10页
·研究的创新点
第10-11页
·研究内容及结构
第11-12页
·研究方法
第12-14页
2 相关概念与文献综述
第14-27页
·职业倦怠理论综述
第14-15页
·职业倦怠概念起源
第14页
·职业倦怠的理论发展
第14-15页
·教师职业倦怠理论综述
第15-20页
·教师职业倦怠概念
第16页
·教师职业倦怠的根源
第16-17页
·教师职业倦怠的类型
第17-18页
·教师职业倦怠的过程模式
第18页
·教师职业倦怠的后果及影响
第18页
·国内教师职业倦怠的研究现状
第18-20页
·心理契约理论综述
第20-25页
·企业环境下的心理契约的概念研究
第20-24页
·学校环境下的心理契约的概念研究
第24-25页
·心理契约与教师职业倦怠关系研究评述
第25-27页
3 研究设计
第27-34页
·研究假设
第27-28页
·研究对象
第28-29页
·研究工具
第29-30页
·教师职业倦怠量表
第29-30页
·心理契约量表
第30页
·人口特征问卷
第30页
·调查问卷的信度、效度分析
第30-34页
4 实证分析
第34-56页
·各研究变量的描述性统计分析
第34-35页
·教师职业倦怠的描述性统计分析
第34-35页
·心理契约的描述性统计分析
第35页
·人口特征变量对各研究变量的差异分析
第35-43页
·教师职业倦怠与心理契约的相关情况
第43-45页
·教师心理契约对教师职业倦怠的预测
第45-56页
·学校组织责任对教师职业倦怠各维度的预测
第45-51页
·教师责任对教师职业倦怠各维度的预测
第51-56页
5 结论及建议
第56-63页
·研究结论
第56-57页
·建议
第57-62页
·学校加强对教师心理契约的维护
第58-60页
·教师应注重自我提升
第60-61页
·社会的支持
第61-62页
·研究的局限性
第62-63页
附录
第63-67页
参考文献
第67-71页
后记
第71-72页
论文编号
BS394118
,这篇论文共
72
页
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25.2
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