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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--非正式组织隐性知识共享对员工绩效影响研究--基于关系类型的调节作用
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非正式组织隐性知识共享对员工绩效影响研究--基于关系类型的调节作用
 
     论文目录
 
中文摘要第3-4页
英文摘要第4-9页
第一章 绪论第9-14页
    1.1 研究背景与意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 研究方法第11页
    1.3 研究内容第11-12页
    1.4 研究框架第12页
    1.5 研究创新第12-14页
第二章 文献综述第14-22页
    2.1 非正式组织的文献综述第14-16页
        2.1.1 非正式组织的涵义第14-15页
        2.1.2 非正式组织的影响第15-16页
    2.2 关系理论的文献综述第16-18页
        2.2.1 关系的涵义第16页
        2.2.2 关系的分类第16-17页
        2.2.3 关系的影响第17-18页
    2.3 隐性知识共享的文献综述第18-20页
        2.3.1 隐性知识共享的涵义第18-19页
        2.3.2 隐性知识共享的影响因素第19页
        2.3.3 隐性知识共享的功用第19-20页
    2.4 员工绩效的文献综述第20-22页
        2.4.1 员工绩效的涵义第20页
        2.4.2 员工绩效的测量第20-22页
第三章 模型构建与研究假设第22-28页
    3.1 模型构建第22页
    3.2 变量界定第22-26页
        3.2.1 情感性关系第23页
        3.2.2 工具性关系第23-24页
        3.2.3 义务性关系第24页
        3.2.4 隐性知识共享第24-25页
        3.2.5 员工绩效第25-26页
    3.3 不同关系下非正式组织对隐性知识共享的研究假设第26-27页
        3.3.1 情感性关系下非正式组织对隐性知识共享的影响第26页
        3.3.2 工具性关系下非正式组织对隐性知识共享的影响第26页
        3.3.3 义务性关系下非正式组织对隐性知识共享的影响第26-27页
    3.4 非正式组织隐性知识共享对员工绩效的影响第27-28页
第四章 研究设计第28-32页
    4.1 问卷设计第28页
    4.2 变量测量第28-32页
        4.2.1 关系感知的测量第28-29页
        4.2.2 隐性知识共享的测量第29-30页
        4.2.3 员工绩效的测量第30-32页
第五章 问卷分析与假设检验第32-47页
    5.1 样本的描述性统计分析第32-35页
    5.2 测量题项的描述性统计分析第35-37页
    5.3 样本的信度与效度分析第37-39页
        5.3.1 样本信度检验第37-38页
        5.3.2 样本效度检验第38-39页
    5.4 相关分析第39-41页
        5.4.1 关系不同的非正式组织与隐性知识共享的相关分析第39-41页
        5.4.2 隐性知识共享与员工绩效的相关分析第41页
    5.5 回归分析第41-45页
        5.5.1 非正式组织与隐性知识共享的回归分析第41-43页
        5.5.2 非正式组织成员间隐性知识共享与员工绩效的回归分析第43-45页
    5.6 分析结果说明第45-47页
第六章 结论与展望第47-50页
    6.1 结论第47-48页
    6.2 展望第48-50页
参考文献第50-54页
附录第54-58页
致谢第58-60页
在读期间公开发表论文(著)及科研情况第60页

 
 
论文编号BS4244418,这篇论文共60
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