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新时代加强机关党建工作研究--以江西省直机关党建为例 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第7-8页 | | abstract | 第8-9页 | | 1 绪论 | 第10-18页 | | 1.1 研究背景和意义 | 第10-14页 | | 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 | | 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 | | 1.2 相关研究文献综述 | 第14-16页 | | 1.3 论文研究内容与方法 | 第16-18页 | | 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 | | 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 | | 2 机关党建相关概念及基本内容 | 第18-24页 | | 2.1 机关党建历史发展及基本经验 | 第18-19页 | | 2.2 机关党建工作的特殊重要性 | 第19-21页 | | 2.3 新时代机关党建的新要求 | 第21-24页 | | 2.3.1 机关党建工作要走前头、作表率 | 第21页 | | 2.3.2 机关党建工作要把新发展理念落到实处、变成普遍实践 | 第21-22页 | | 2.3.3 机关党建工作要把全面从严治党认真落实到位 | 第22页 | | 2.3.4 机关党建工作要始终坚持“服务中心、建设队伍” | 第22-23页 | | 2.3.5 机关党建工作要不断提高机关党组织服务和推动改革的能力 | 第23-24页 | | 3 江西省直机关党建工作现状及问题分析 | 第24-35页 | | 3.1 省直机关党组织及队伍配置基本情况 | 第24页 | | 3.2 推进省直机关党建工作主要做法及实践经验 | 第24-26页 | | 3.3 当前省直机关党建工作中存在的主要问题 | 第26-31页 | | 3.3.1 党组(党委)层面 | 第27-28页 | | 3.3.2 机关党委层面 | 第28-29页 | | 3.3.3 党支部层面 | 第29-30页 | | 3.3.4 党员干部队伍层面 | 第30-31页 | | 3.3.5 党务干部队伍层面 | 第31页 | | 3.4 省直机关党建工作中存在问题原因分析 | 第31-35页 | | 3.4.1 思想认识不到位 | 第31-32页 | | 3.4.2 责任落实不够严格 | 第32页 | | 3.4.3 工作导向存在偏差 | 第32-33页 | | 3.4.4 创新攻坚力度不够大 | 第33页 | | 3.4.5 党务干部队伍建设相对乏力 | 第33-35页 | | 4 加强和改进江西省直机关党建工作的几点建议 | 第35-41页 | | 4.1 铆紧责任链,压实机关党建主体责任 | 第35-36页 | | 4.2 创新方式方法,增强机关党建工作活力 | 第36-37页 | | 4.3 夯实基层基础,全面提升机关党支部组织力 | 第37-38页 | | 4.4 突出政治引领,提高机关党员干部整体素质 | 第38-39页 | | 4.5 聚焦长远发展,加大机关党务干部队伍建设力度 | 第39-41页 | | 结束语 | 第41-42页 | | 参考文献 | 第42-44页 | | 致谢 | 第44-45页 |
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