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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--劳动法中经济性裁员制度研究
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劳动法中经济性裁员制度研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
引言第8-12页
    一、选题研究意义第8-9页
        (一)理论意义第8-9页
        (二)现实意义第9页
    二、国内外研究现状第9-11页
        (一)国内研究现状第9-10页
        (二)国外研究现状第10-11页
    三、研究方法第11页
    四、创新与不足第11-12页
第一章 经济性裁员制度基本理论第12-16页
    一、经济性裁员的涵义第12页
    二、经济性裁员的特征第12-14页
        (一)经济性裁员须具有特殊的事由第13页
        (二)经济性裁员是法定的无过错解除行为第13页
        (三)经济性裁员一般具有规模化第13-14页
    三、经济性裁员制度的理论学说第14-16页
        (一)解雇自由说第14页
        (二)正当事由说第14-15页
        (三)解雇权滥用说第15-16页
第二章 域外及我国台湾地区经济性裁员制度介绍及对我国的启示第16-25页
    一、域外及我国台湾地区经济性裁员制度第16-23页
        (一)德国经济性裁员制度第16-17页
        (二)英国经济性裁员制度第17-18页
        (三)法国经济性裁员制度第18-20页
        (四)日本经济性裁员制度第20-21页
        (五)我国台湾地区经济性裁员制度第21-23页
    二、域外及我国台湾地区经济性裁员制度对我国的启示第23-25页
第三章 我国经济性裁员制度现状及存在的问题第25-31页
    一、经济性裁员的立法现状第25-26页
    二、经济性裁员的实质要件规定不明确第26-27页
        (一)“严重困难”规定模糊第26页
        (二)“客观经济情况发生重大变化”规定模糊第26-27页
    三、经济性裁员的限制性规定存在缺陷第27-28页
        (一)裁员人数第27页
        (二)裁员类型第27-28页
        (三)裁员期限第28页
    四、“优先留用”和“优先招用”的法律规制不明确第28-30页
        (一)优先留用第28-29页
        (二)优先招用第29-30页
    五、缺乏优先回避裁员的义务性规范第30-31页
第四章 完善我国经济性裁员制度的立法建议第31-37页
    一、明确经济性裁员的客观标准第31-33页
        (一)明确“严重困难”的范围第31-32页
        (二)明确“客观经济情况发生重大变化”的范围第32页
        (三)完善劳动行政部门参与机制第32-33页
    二、完善经济性裁员的人数、类型和期限制度第33-34页
        (一)明确裁员人数及比例标准第33页
        (二)确定裁员的类型第33-34页
        (三)限定裁员期限第34页
    三、完善“优先留用”和“优先招用”条款第34-35页
        (一)修改“优先留用”条款第34-35页
        (二)修改“优先招用”条款第35页
    四、增加优先回避经济性裁员规定第35-37页
结论第37-38页
参考文献第38-41页
致谢第41页

 
 
论文编号BS4573318,这篇论文共41
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