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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--民营企业组织创新气氛与员工创新行为的关系:创新自我效能感的中介作用
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民营企业组织创新气氛与员工创新行为的关系:创新自我效能感的中介作用
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
1 问题提出第10-23页
   ·概念界定第11-16页
     ·民营企业第11-12页
     ·组织创新气氛第12-13页
     ·创新自我效能感第13-14页
     ·员工创新行为第14-16页
   ·国内外相关研究第16-22页
     ·国内外组织创新气氛的研究概况第16-17页
       ·组织创新气氛的影响因素第16页
       ·组织创新气氛的测量第16-17页
     ·国内外创新自我效能感的研究概况第17-19页
       ·创新自我效能感的影响因素第17-18页
       ·创新自我效能感的测量第18-19页
     ·国内外创新行为的研究概况第19-20页
       ·员工创新行为的影响因素第19页
       ·员工创新行为的测量第19-20页
     ·国内外组织创新气氛与员工创新行为关系的相关研究第20-21页
     ·国内外创新自我效能感与员工创新行为关系的相关研究第21-22页
   ·研究意义第22-23页
2 研究方法第23-27页
   ·研究目的与假设第23页
   ·研究对象第23-25页
     ·初测问卷被试第23-24页
     ·正式问卷被试第24-25页
   ·研究程序第25页
   ·研究工具第25-27页
     ·组织创新气氛问卷第25-26页
     ·创新自我效能感问卷第26页
     ·员工创新行为量表第26-27页
3 研究结果第27-42页
   ·员工创新行为问卷的修订第27-30页
     ·员工创新行为问卷的项目分析第27页
     ·员工创新行为问卷的探索性因素分析第27-29页
     ·员工创新行为问卷的信效度分析第29-30页
   ·组织创新气氛与创新自我效能感、员工创新行为关系的研究结果第30-42页
     ·组织创新气氛和创新自我效能感问卷的信效度分析第30-32页
     ·组织创新气氛、创新自我效能感和员工创新行为的整体现状第32-33页
     ·员工创新行为的人口学变量分析第33-36页
     ·组织创新气氛、创新自我效能感与员工创新行为的相关分析第36-37页
     ·组织创新气氛、创新自我效能感与员工创新行为的回归分析第37-39页
       ·组织创新气氛对员工创新行为的回归分析第37-38页
       ·组织创新气氛对创新自我效能感的回归分析第38-39页
       ·创新自我效能感对员工创新行为的回归分析第39页
     ·创新自我效能感在组织创新气氛与员工创新行为间的中介作用分析第39-42页
4 讨论第42-47页
   ·关于研究工具第42页
   ·关于组织创新气氛、创新自我效能感和员工创新行为的整体现状第42-43页
   ·关于员工创新行为在人口学变量上的差异比较第43-45页
     ·关于员工创新行为的性别差异第43页
     ·关于员工创新行为的年龄差异第43页
     ·关于员工创新行为的学历差异第43-44页
     ·关于员工创新行为的工作年限差异第44页
     ·关于员工创新行为的工作岗位差异第44页
     ·关于员工创新行为的职位级别差异第44-45页
   ·关于组织创新气氛、创新自我效能感与员工创新行为的相关分析第45页
   ·关于组织创新气氛、创新自我效能感与员工创新行为的回归分析第45-46页
   ·关于创新自我效能感在组织创新气氛与员工创新行为间的中介作用第46-47页
5 结论第47-49页
   ·结论第47页
   ·建议第47-49页
参考文献第49-54页
附录第54-57页
致谢第57-58页
附:本人读研期间的科研成果第58页

 
 
论文编号BS2051719,这篇论文共58
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