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ZNJSYF公司研发人员薪酬方案优化研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | ABSTRACT | 第5-9页 | | 第一章 绪论 | 第9-15页 | | ·选题背景及意义 | 第9-10页 | | ·国内外研究现状 | 第10-13页 | | ·国外研究现状 | 第10-11页 | | ·国内研究现状 | 第11-12页 | | ·薪酬方案及优化研究的发展趋势 | 第12-13页 | | ·本文探讨的主要问题 | 第13页 | | ·论文的研究方法 | 第13-15页 | | 第二章 薪酬理论基础 | 第15-21页 | | ·内容型激励理论 | 第16-18页 | | ·需求层次理论 | 第16页 | | ·ERG理论 | 第16-17页 | | ·成就需要理论 | 第17页 | | ·双因素理论 | 第17-18页 | | ·过程型激励理论 | 第18-19页 | | ·期望理论 | 第18-19页 | | ·公平理论 | 第19页 | | ·目标设置理论 | 第19页 | | ·行为改造理论 | 第19-21页 | | ·强化理论 | 第19-20页 | | ·归因理论 | 第20-21页 | | 第三章 ZNJSYF公司研发人员薪酬方案现状 | 第21-30页 | | ·公司简介及组织概况 | 第21-26页 | | ·公司简介 | 第21-23页 | | ·公司研发部门的组织结构 | 第23-25页 | | ·公司研发人员特征 | 第25-26页 | | ·研发人员薪酬方案现状 | 第26-30页 | | ·薪酬制度现状 | 第26-28页 | | ·绩效考核方面现状 | 第28页 | | ·福利保障方面现状 | 第28-30页 | | 第四章 ZNJSYF公司研发人员薪酬方案存在的问题及成因 | 第30-38页 | | ·现行薪酬方案存在的问题 | 第30-36页 | | ·薪酬体系不合理 | 第32-33页 | | ·薪酬优化手段单一 | 第33-34页 | | ·绩效考核体系不完善 | 第34-35页 | | ·过分强调物质薪酬 | 第35页 | | ·薪酬未能与研发人员职业生涯相匹配 | 第35-36页 | | ·薪酬方案存在问题的成因 | 第36-38页 | | ·薪酬与员工发展的不匹配 | 第36页 | | ·薪酬与个人能力的不匹配 | 第36-37页 | | ·薪酬管理与企业战略的不匹配 | 第37-38页 | | 第五章 ZNJSYF公司研发人员薪酬方案的优化 | 第38-50页 | | ·优化原则 | 第38-39页 | | ·薪酬方案优化原则 | 第38-39页 | | ·薪酬方案优化思路 | 第39页 | | ·优化内容 | 第39-48页 | | ·薪酬结构的优化 | 第39-46页 | | ·双轨制薪酬通道的优化 | 第46-47页 | | ·项目绩效奖金制度的优化 | 第47页 | | ·研发技术创新奖励制度的优化 | 第47页 | | ·灵活的福利政策的优化 | 第47-48页 | | ·人工成本的控制 | 第48页 | | ·优化效果分析 | 第48-50页 | | ·对比分析 | 第48-49页 | | ·实施效果 | 第49-50页 | | 第六章 总结 | 第50-51页 | | 参考文献 | 第51-53页 | | 致谢 | 第53页 |
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论文编号BS2440319，这篇论文共53页
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