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创新型企业成长因子研究 |
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| 摘要 | 第4-5页 | | Abstract | 第5页 | | 第1章 前言 | 第9-13页 | | 1.1 选题依据 | 第9-10页 | | 1.1.1 研究背景 | 第9页 | | 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 | | 1.2 研究现状 | 第10-11页 | | 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 | | 1.2.2 国内研究现状 | 第11页 | | 1.3 研究方法与研究思路 | 第11-13页 | | 1.3.1 研究方法 | 第11页 | | 1.3.2 研究思路 | 第11-13页 | | 第2章 相关理论概述 | 第13-19页 | | 2.1 创新型企业理论概述 | 第13-15页 | | 2.1.1 创新型企业的内涵 | 第13-14页 | | 2.1.2 创新型企业的特征 | 第14-15页 | | 2.2 企业成长理论概述 | 第15-17页 | | 2.2.1 企业内生成长理论 | 第15-16页 | | 2.2.2 企业外生成长理论 | 第16页 | | 2.2.3 企业成长生命周期理论 | 第16-17页 | | 2.3 创新型企业成长理论概述 | 第17-19页 | | 2.3.1 创新型企业成长比较研究 | 第17-18页 | | 2.3.2 创新型企业成长评价研究 | 第18-19页 | | 第3章 创新型企业成长因子集结与筛选 | 第19-31页 | | 3.1 创新型企业成长因子集结 | 第19-23页 | | 3.2 创新型企业成长因子筛选 | 第23-31页 | | 3.2.1 因子的定性筛选 | 第24-27页 | | 3.2.2 因子的调查问卷筛选 | 第27-31页 | | 第4章 创新型企业成长因子的主成分因子确认 | 第31-40页 | | 4.1 创新型企业成长因子数据收集 | 第31-32页 | | 4.1.1 调研问卷设计原则 | 第31页 | | 4.1.2 调研样本 | 第31-32页 | | 4.2 创新型企业成长因子数据处理 | 第32-37页 | | 4.3 创新型企业成长因子分析结果输出 | 第37-40页 | | 4.3.1 主成分因子命名 | 第37-38页 | | 4.3.2 主成分因子确认 | 第38-40页 | | 第5章 创新型企业成长主成分因子的验证 | 第40-49页 | | 5.1 验证的前期准备 | 第40-41页 | | 5.1.1 验证思路与案例选取原则 | 第40页 | | 5.1.2 案例基本情况分析 | 第40-41页 | | 5.2 验证分析 | 第41-47页 | | 5.2.1 案例的调研分析 | 第41-46页 | | 5.2.2 案例的调查问卷分析 | 第46-47页 | | 5.3 验证结论 | 第47-49页 | | 第6章 创新型企业成长因子培育策略 | 第49-60页 | | 6.1 人力资源方面 | 第49-50页 | | 6.1.1 培育创新型人力资源队伍 | 第49-50页 | | 6.1.2 培育创新型人力资源制度 | 第50页 | | 6.2 组织管理方面 | 第50-52页 | | 6.2.1 管理制度体系化 | 第50-51页 | | 6.2.2 管理宗旨创新化 | 第51-52页 | | 6.3 研发实力方面 | 第52-53页 | | 6.3.1 培育核心技术 | 第52页 | | 6.3.2 提高研发效率 | 第52-53页 | | 6.3.3 鼓励研发方式多元化 | 第53页 | | 6.4 信息化水平方面 | 第53-54页 | | 6.4.1 培育专业团队 | 第53-54页 | | 6.4.2 关注管理信息系统适用性 | 第54页 | | 6.5 企业文化方面 | 第54-56页 | | 6.5.1 培育以创新为核心的企业价值观 | 第54-55页 | | 6.5.2 塑造创新特色的企业形象 | 第55-56页 | | 6.6 企业内部投资方面 | 第56-57页 | | 6.6.1 内部投资管理规范化 | 第56页 | | 6.6.2 内部投资重点向创新倾斜 | 第56-57页 | | 6.7 环境适应能力方面 | 第57-60页 | | 6.7.1 提升应对创新高风险的能力 | 第57-58页 | | 6.7.2 储备组织转型的应变能力 | 第58页 | | 6.7.3 积累组织对外公关资本 | 第58-60页 | | 第7章 结论 | 第60-61页 | | 参考文献 | 第61-64页 | | 附录 | 第64-68页 | | 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第68-69页 | | 致谢 | 第69页 |
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论文编号BS2790369，这篇论文共69页
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