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塞纳河畔酒店员工流失问题研究

论文目录

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
致谢	第7-12页
第一章绪论	第12-16页
·选题背景	第12-13页
·本文写作思路	第13-14页
·研究方法	第14页
·定性分析法	第14页
·定量分析法	第14页
·问卷调查法	第14页
·实证分析法	第14页
·本文的结构体系	第14-16页
第二章员工流失的理论概述	第16-36页
·员工流动与员工流失	第16页
·员工流失的文献综述	第16-20页
·国外文献综述	第16-19页
·国内文献综述	第19-20页
·酒店业员工流失的状况	第20页
·员工流失对企业的影响	第20-25页
·员工流失对企业的积极影响	第20-21页
·员工流失对企业的消极影响	第21-25页
·影响员工流失的因素	第25-36页
·影响员工流失的社会因素	第26-27页
·影响员工流失的个体因素	第27-31页
·影响员工流失的组织因素	第31-36页
第三章 S 酒店员工流失及因素分析	第36-48页
·塞纳河畔酒店简介	第36-37页
·公司环境背景	第36页
·公司内部架构	第36-37页
·人力资源管理分析	第37-41页
·人力资源统计	第37-38页
·人力资源管理体系	第38-41页
·员工流失因素分析	第41-48页
·社会因素与员工流失	第41-42页
·个体因素与员工流失	第42-43页
·组织因素与员工流失	第43-48页
第四章酒店员工流失管理对策	第48-57页
·构建流失管理模型	第48-50页
·模型构建的目的	第48-49页
·模型构建说明	第49-50页
·员工流失管理对策	第50-57页
·改变组织管理模式，加强企业文化建设	第50-51页
·提高主管能力，改善管理方法	第51页
·完善的人力资源管理体系	第51-53页
·加强人才集聚，树立标杆效应	第53-55页
·实施离职跟踪，重用还巢凤	第55-57页
第五章结束语	第57-59页
参考文献	第59-60页
酒店员工工作满意度调查问卷	第60-62页
攻读硕士学位期间发表的论文	第62-63页

论文编号BS695669，这篇论文共63页会员购买按0.35元/页下载，共需支付22.05元。直接购买按0.5元/页下载，共需要支付31.5元。

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