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四川省国防科技工业人才队伍建设分析 |
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| 论文目录 |
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| 中文摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-10页 | | 1. 绪论 | 第10-14页 | | ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 | | ·研究背景 | 第10-11页 | | ·研究意义 | 第11页 | | ·国内研究现状 | 第11-12页 | | ·研究思路与研究方法 | 第12-14页 | | ·研究思路 | 第12-13页 | | ·研究方法 | 第13-14页 | | 2. 国防科技工业人才队伍建设的理论与实践分析 | 第14-24页 | | ·国防科技工业人才队伍建设概述 | 第14-16页 | | ·国防科技工业的概念 | 第14页 | | ·国防科技工业人才队伍的特点 | 第14-16页 | | ·国防科技工业人才队伍建设的理论分析 | 第16-19页 | | ·人力资源与人才资源 | 第16-17页 | | ·人力资本与人才资本 | 第17-18页 | | ·激励理论 | 第18-19页 | | ·人本管理理论 | 第19页 | | ·国防科技工业人才队伍建设的实践分析 | 第19-24页 | | ·我国国防科技工业发达地区人才队伍建设情况简述 | 第19-22页 | | ·我国国防科技工业发达地区人才队伍建设的启示 | 第22-24页 | | 3. 四川省国防科技工业人才队伍建设的现状分析 | 第24-31页 | | ·四川省国防科技工业概况 | 第24-26页 | | ·四川省国防科技工业单位概况 | 第24-25页 | | ·四川省国防科技工业的地位和作用 | 第25-26页 | | ·四川省国防科技工业人才队伍的现状 | 第26-28页 | | ·人才数量情况 | 第26页 | | ·人才队伍质量情况 | 第26-27页 | | ·人才队伍建设的成效 | 第27-28页 | | ·四川省国防科技工业人才队伍存在的问题及原因分析 | 第28-31页 | | ·高层次人才和关键领域人才总量不足 | 第28-29页 | | ·人才分布不均 | 第29页 | | ·人才流失严重、人才引进难度增大 | 第29-31页 | | 4. 加强四川省国防科技工业人才队伍建设的措施 | 第31-47页 | | ·树立正确的人才观,贯彻人才兴业战略 | 第31-32页 | | ·“以人为本”的人才观 | 第31-32页 | | ·国防科技工业行业人才兴业战略概述 | 第32页 | | ·发挥军工文化的作用 | 第32-34页 | | ·军工文化概述 | 第32-33页 | | ·军工文化的作用 | 第33-34页 | | ·着力国防科技工业人才培养 | 第34-38页 | | ·人才培养的方向和重点 | 第34-36页 | | ·人才培养的途径和方式方法 | 第36-38页 | | ·稳定国防科技工业人才队伍 | 第38-42页 | | ·稳定人才队伍的重要性 | 第38-39页 | | ·稳定人才队伍的措施 | 第39-42页 | | ·开发国防科技工业人才潜力 | 第42-47页 | | ·开发人才潜力的重要性 | 第42-43页 | | ·开发人才潜力的措施 | 第43-47页 | | 参考文献 | 第47-49页 | | 后记 | 第49-50页 | | 致谢 | 第50页 |
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论文编号BS2225902，这篇论文共50页
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