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家长式领导对员工组织忠诚的影响--差序氛围的调节作用 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-9页 | | 第1章 引言 | 第9-13页 | | ·问题提出 | 第9-10页 | | ·研究目的 | 第10页 | | ·研究意义 | 第10-11页 | | ·理论意义 | 第10页 | | ·实践意义 | 第10-11页 | | ·研究的创新点 | 第11页 | | ·研究流程 | 第11-13页 | | 第2章 文献综述 | 第13-26页 | | ·家长式领导 | 第13-17页 | | ·家长式领导的提出背景 | 第13页 | | ·家长式领导的理论研究 | 第13-16页 | | ·家长式领导的实证研究 | 第16-17页 | | ·差序氛围 | 第17-21页 | | ·差序氛围的概念发展 | 第17-20页 | | ·差序氛围的实证研究 | 第20页 | | ·差序氛围的研究成果总结 | 第20-21页 | | ·组织忠诚 | 第21-24页 | | ·关于组织忠诚的研究 | 第21-22页 | | ·组织承诺 | 第22-24页 | | ·理论基础 | 第24-26页 | | ·社会交换理论 | 第24-26页 | | 第3章 研究设计 | 第26-31页 | | ·研究方法 | 第26页 | | ·样本信息 | 第26-27页 | | ·研究变量的界定 | 第27-28页 | | ·研究工具 | 第28页 | | ·家长式领导量表 | 第28页 | | ·组织承诺量表 | 第28页 | | ·离职倾向量表 | 第28页 | | ·差序氛围量表 | 第28页 | | ·研究假设 | 第28-31页 | | ·家长式领导对员工组织忠诚的作用 | 第29页 | | ·差序氛围在家长式领导与员工组织忠诚之间的调节作用 | 第29-31页 | | 第4章 数据分析与结果 | 第31-40页 | | ·测量工具的信度和效度分析 | 第31-33页 | | ·内部一致性信度分析 | 第31-32页 | | ·效度分析 | 第32-33页 | | ·家长式领导、差序氛围和组织忠诚关系分析 | 第33-38页 | | ·相关分析 | 第33-34页 | | ·单因素方差分析 | 第34-36页 | | ·回归分析 | 第36-38页 | | ·理论假设的总结 | 第38-40页 | | 第5章 研究结论 | 第40-44页 | | ·研究结论 | 第40-41页 | | ·讨论 | 第41-43页 | | ·管理启示 | 第43页 | | ·研究不足和展望 | 第43-44页 | | ·研究不足 | 第43页 | | ·研究展望 | 第43-44页 | | 参考文献 | 第44-48页 | | 附录 调查问卷 | 第48-52页 | | 攻读硕士期间所取得的学术成果 | 第52-53页 | | 致谢 | 第53页 |
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论文编号BS2346852，这篇论文共53页
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