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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--内蒙古电力公司绩效管理体系创新研究
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内蒙古电力公司绩效管理体系创新研究
 
     论文目录
 
中文摘要第9-10页
ABSTRACT第10-11页
第一章 绪论第12-18页
    1.1 研究背景与意义第12-13页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13页
    1.2 关键概念的界定第13-16页
    1.3 研究内容与方法第16-18页
        1.3.1 研究内容第16-17页
        1.3.2 研究方法第17-18页
第二章 绩效管理理论及文献综述第18-27页
    2.1 绩效管理的基本理论第18-23页
        2.1.1 绩效管理的涵义及特点第18-19页
        2.1.2 影响绩效的主要因素第19页
        2.1.3 绩效管理的流程第19-21页
        2.1.4 绩效管理的主要理论方法第21-22页
        2.1.5 绩效管理的作用第22-23页
    2.2 国内外文献综述第23-27页
        2.2.1 国外研究综述第23-25页
        2.2.2 国内研究综述第25-27页
第三章 我国电力行业绩效管理现状分析第27-35页
    3.1 电力企业生产管理的特点第27-29页
    3.2 电力企业绩效管理发展历程第29-30页
    3.3 电力企业绩效管理的现状及存在的问题第30-35页
        3.3.1 企业绩效管理理念缺失第31页
        3.3.2 完整的绩效管理体系尚未形成第31-32页
        3.3.3 绩效管理实施基础比较薄弱第32页
        3.3.4 绩效指标制定中的问题第32-33页
        3.3.5 绩效管理过程中存在的问题第33-35页
第四章 内蒙古电力公司绩效管理体系设计与应用第35-67页
    4.1 公司概况第35-39页
        4.1.1 电网投资建设第36-37页
        4.1.2 电网技术进步第37-38页
        4.1.3 新能源发展第38-39页
        4.1.4 电力体制改革第39页
    4.2 内蒙古电力公司绩效管理存在的问题第39-43页
        4.2.1 制度设计层面第39-41页
        4.2.2 考核体系方面第41-42页
        4.2.3 制度执行层面第42-43页
        4.2.4 结果反馈方面第43页
    4.3 内蒙古电力公司绩效管理体系再设计第43-56页
        4.3.1 绩效管理体系的设计原则第43-45页
        4.3.2 绩效管理考核体系构建第45-54页
        4.3.3 绩效管理考核办法的改进第54-56页
    4.4 绩效管理评价第56-62页
        4.4.1 绩效管理评价方法第56-59页
        4.4.2 基于GI赋权法确定权重第59-61页
        4.4.3 灰色关联度分析第61-62页
        4.4.4 评价结果分析第62页
    4.5 内蒙古电力公司绩效管理保障措施第62-67页
        4.5.1 加强企业文化建设第62-63页
        4.5.2 提高员工素质第63-64页
        4.5.3 完善激励机制第64-65页
        4.5.4 加强反馈与监督第65-67页
第五章 结论第67-68页
参考文献第68-71页
致谢第71-72页
学位论文评阅及答辩情况表第72页

 
 
论文编号BS2444502,这篇论文共72
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