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人力资本核算理论研究 |
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| 论文目录 |
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| 第一章 导言 | 第7-15页 | | §1．1 选题的背景 | 第7-9页 | | §1．1．1 国际背景 | 第7-8页 | | §1．1．2 国内背景 | 第8-9页 | | §1．2 选题的目的和意义 | 第9-10页 | | §1．2．1 选题的目的 | 第9页 | | §1．2．2 选题的意义 | 第9-10页 | | §1．3 国内外研究动态综述 | 第10-13页 | | §1．3．1 国际研究动态 | 第10-11页 | | §1．3．2 国内研究动态 | 第11-13页 | | §1．3．3 简要述评 | 第13页 | | §1．4 研究的思路和方法 | 第13-14页 | | §1．4．1 研究的思路 | 第13页 | | §1．4．2 研究的方法 | 第13-14页 | | §1．5 本文可能的创新之处 | 第14-15页 | | 第二章 人力资本核算的基础理论 | 第15-26页 | | §2．1 人力资本核算的理论基础 | 第15-18页 | | §2．1．1 人力资本理论 | 第15-17页 | | §2．1．2 新经济增长理论 | 第17-18页 | | §2．2 人力资本的概念及其涵义 | 第18-20页 | | §2．3 人力资本的核算性质 | 第20-21页 | | §2．4 人力资本的类型 | 第21-22页 | | §2．4．1 教育资本 | 第21页 | | §2．4．2 技术与知识资本 | 第21页 | | §2．4．3 健康资本 | 第21-22页 | | §2．4．4 迁移与流动资本 | 第22页 | | §2．5 人力资本核算的现实性和可行性 | 第22-23页 | | §2．5．1 现实性分析 | 第22-23页 | | §2．5．2 可行性分析 | 第23页 | | §2．6 人力资本核算的原则 | 第23-24页 | | §2．7 人力资本核算的对象和方法 | 第24页 | | §2．7．1 研究对象 | 第24页 | | §2．7．2 研究方法 | 第24页 | | §2．8 人力资本核算的主要内容 | 第24-26页 | | 第三章 人力资本的投资成本和收益核算 | 第26-40页 | | §3．1 概述 | 第26-27页 | | §3．1．1 人力资本的投资与形成 | 第26-27页 | | §3．1．2 人力资本投资的生产性与消费性 | 第27页 | | §3．2 人力资本教育投资核算 | 第27-31页 | | §3．2．1 教育投资的成本核算 | 第27-29页 | | §3．2．2 教育模型 | 第29-31页 | | §3．3 在职培训的成本收益核算 | 第31-34页 | | §3．3．1 在职培训的投资成本收益概述 | 第31页 | | §3．3．2 基本模型 | 第31-32页 | | §3．3．3 两种在职培训类型 | 第32页 | | §3．3．4 一般技术在职培训模型 | 第32-33页 | | §3．3．5 特殊技术在职培训的成本收益核算 | 第33-34页 | | §3．4 生命周期模型 | 第34-36页 | | §3．4．1 假设条件 | 第35页 | | §3．4．2 机会成本 | 第35页 | | §3．4．3 人力资本生产函数 | 第35页 | | §3．4．4 人力资本投资成本 | 第35-36页 | | §3．4．5 人力资本投资的收益 | 第36页 | | §3．5 健康投资的收益与成本核算思路 | 第36-37页 | | §3．6 劳动力流动与迁移的成本收益核算 | 第37-40页 | | §3．6．1 劳动力迁移的成本与收益模型 | 第38-39页 | | §3．6．2 劳动力迁移的社会、私人成本与收益 | 第39-40页 | | 第四章 人力资本价值核算 | 第40-52页 | | §4．1 人力资本的价值分析 | 第40-41页 | | §4．1．1 价值和人力资本价值 | 第40页 | | §4．1．2 人力资本的个体价值和群体价值 | 第40-41页 | | §4．2 单个人力资本价值的货币化计量方法 | 第41-43页 | | §4．2．1 未来收益或工资报酬折现法 | 第41页 | | §4．2．2 调整后的未来工资报酬折现法 | 第41-42页 | | §4．2．3 随机补偿评价模式 | 第42-43页 | | §4．2．4 劳动价值评定法 | 第43页 | | §4．3 群体人力资本价值的货币化计量方法 | 第43-46页 | | §4．3．1 经济价值法 | 第43-44页 | | §4．3．2 非购入商誉法 | 第44页 | | §4．3．3 源于劳动简化法的人力资本存量计算方法 | 第44-46页 | | §4．4 一国人力资本价值核算方法 | 第46-48页 | | §4．5 人力资本存量评估 | 第48-52页 | | §4．5．1 产出角度的人力资本度量方法 | 第48-49页 | | §4．5．2 投入角度的人力资本度量方法 | 第49-50页 | | §4．5．3 受教育年限法 | 第50-52页 | | 第五章 经济增长中的人力资本贡献核算 | 第52-61页 | | §5．1 人力资本的生产功能 | 第52-53页 | | §5．1．1 人力资本的要素功能 | 第52-53页 | | §5．1．2 人力资本的效率功能 | 第53页 | | §5．2 人力资本与经济增长关系的因素分析 | 第53-55页 | | §5．2．1 人力资本与物质资本互补关系 | 第53-54页 | | §5．2．2 人力资本边际收益率的变化及其对经济增长的影响 | 第54页 | | §5．2．3 人力资本与人力资本生产 | 第54页 | | §5．2．4 人力资本与技术进步 | 第54-55页 | | §5．3 人力资本在经济增长中的贡献分析 | 第55-61页 | | §5．3．1 T．W．舒尔茨的投资增量分析方法 | 第55页 | | §5．3．2 人力资本贡献核算的基本理论框架——内生经济增长理论模型 | 第55-58页 | | §5．3．3 人力资本在经济增长中的贡献——直接贡献核算 | 第58-59页 | | §5．3．4 人力资本在经济增长中的贡献——间接贡献核算 | 第59-61页 | | 参考文献 | 第61-63页 | | 致谢 | 第63-64页 | | 英文摘要 | 第64页 | | 作者简介 | 第65页 |
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论文编号BS3092352，这篇论文共65页
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