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当前位置:教育论文中心首页--博士论文--IT企业劳动关系及其和谐目标模式研究
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IT企业劳动关系及其和谐目标模式研究
 
     论文目录
 
论文摘要第4-6页
Abstract第6-8页
1 绪论第14-28页
    1.1 研究背景第14-15页
    1.2 研究意义第15-17页
        1.2.1 理论意义第15-16页
        1.2.2 实践意义第16-17页
    1.3 相关概念第17-23页
        1.3.1 劳动关系的内涵第17-19页
        1.3.2 IT 企业范畴的界定第19-20页
        1.3.3 IT 企业劳动关系的特性第20-21页
        1.3.4 和谐劳动关系的渊源与内涵第21-23页
    1.4 研究方法及内容框架第23-27页
        1.4.1 研究方法第24页
        1.4.2 研究的内容框架第24-27页
    1.5 研究可能的创新第27-28页
2 文献综述第28-43页
    2.1 国外劳动关系相关研究综述第28-35页
        2.1.1 早期西方劳动关系思想第28-32页
        2.1.2 当代西方劳动关系理论第32-33页
        2.1.3 关于技术对劳动关系影响的研究第33-35页
    2.2 国内劳动关系相关研究综述第35-38页
        2.2.1 国内劳动关系理论的研究第35页
        2.2.2 关于构建和谐劳动关系的研究第35-36页
        2.2.3 关于 IT 企业劳动关系的研究第36-38页
    2.3 基础理论模型第38-41页
        2.3.1 约翰·邓洛普的劳动关系系统模型第38-39页
        2.3.2 桑德沃模型第39-41页
    2.4 本章小结第41-43页
3 中国 IT 企业发展概况及其劳动关系特性分析第43-58页
    3.1 中国 IT 企业发展历程第43-45页
    3.2 中国 IT 企业的发展现状第45-50页
        3.2.1 总量分布第45-46页
        3.2.2 经济类型分布第46-47页
        3.2.3 资本构成第47-48页
        3.2.4 空间分布第48页
        3.2.5 行业(中类)分布第48-49页
        3.2.6 创新能力第49-50页
    3.3 IT 企业的特点第50-53页
    3.4 由 IT 企业的特点引发的劳动关系特性第53-56页
        3.4.1 技术引发的企业内部劳动关系分层化第53页
        3.4.2 企业弹性雇佣策略与员工的低认同感并存第53-54页
        3.4.3 不确定性环境下劳动关系的灵活化和复杂化并存第54-55页
        3.4.4 劳动关系的个体性第55页
        3.4.5 劳动关系的超组织边界化协调第55-56页
        3.4.6 劳动关系的国际化趋势第56页
    3.5 本章小结第56-58页
4 IT 企业劳动关系的实证研究第58-82页
    4.1 调研方案设计第58-62页
        4.1.1 调查研究目的第58页
        4.1.2 研究内容第58-59页
        4.1.3 调查范围第59页
        4.1.4 调查的组织方式第59-60页
        4.1.5 调查指标设计第60-62页
        4.1.6 数据分析第62页
    4.2 调研企业的基本情况第62-64页
        4.2.1 企业样本分布第62-63页
        4.2.2 员工样本分布第63-64页
    4.3 IT 企业劳动关系的现状及存在的问题第64-74页
        4.3.1 IT 企业劳动关系总体稳定第65-67页
        4.3.2 不同所有制的 IT 企业劳动关系趋同化第67-69页
        4.3.3 不同 IT 行业的企业劳动关系存在差异性第69-70页
        4.3.4 不同劳动者群体的劳动关系状况存在差异性第70-71页
        4.3.5 IT 企业劳动关系局部问题突出,潜在矛盾较多第71-74页
    4.4 IT 企业劳动关系的影响因素分析第74-81页
        4.4.1 变量选择第74-76页
        4.4.2 数据处理第76-77页
        4.4.3 企业劳动关系影响因素与劳动关系评价的一元回归分析第77-79页
        4.4.4 企业劳动关系影响因素与劳动关系评价的综合分析第79-81页
    4.5 本章小结第81-82页
5 IT 企业劳动关系各方主体的目标和行为分析及其深层次矛盾分析第82-106页
    5.1 IT 企业劳动者第82-89页
        5.1.1 劳动者主体目标分析第82-85页
        5.1.2 劳动者主体行为分析第85-89页
    5.2 IT 企业工会第89-93页
        5.2.1 工会主体目标第89-90页
        5.2.2 工会主体行为分析第90-93页
    5.3 IT 企业雇主与雇主组织第93-98页
        5.3.1 雇主与雇主组织主体目标第94-95页
        5.3.2 雇主与雇主组织主体行为分析第95-98页
    5.4 政府第98-101页
        5.4.1 政府主体目标第98页
        5.4.2 政府主体行为分析第98-101页
    5.5 IT 企业劳动关系的深层次矛盾分析第101-103页
        5.5.1 经济发展模式的转变与构建和谐劳动关系的不同步第101页
        5.5.2 中国 IT 企业技术创新的国际地位对构建和谐劳动关系的挑战第101-102页
        5.5.3 现代企业制度的完善与和谐劳动关系构建的矛盾第102-103页
        5.5.4 政府增长竞赛与构建和谐劳动关系的矛盾第103页
    5.6 本章小结第103-106页
6 IT 企业和谐劳动关系的目标模式第106-119页
    6.1 关于构建 IT 企业和谐劳动关系的可行性分析第106-109页
    6.2 政府与企业之间的博弈分析第109-116页
        6.2.1 命题提出第109页
        6.2.2 模型建立与命题解释第109-116页
    6.3 IT 企业和谐劳动关系的目标模式第116-117页
    6.4 本章小结第117-119页
7 IT 企业构建和谐劳动关系的对策建议第119-128页
    7.1 关于政府层面第119-123页
        7.1.1 加强完善 IT 企业相关的劳动政策法规第119-121页
        7.1.2 提高政府服务意识,建立合理的 IT 企业工资协商和收入增长机制第121-122页
        7.1.3 建立 IT 企业培训专项基金,加强对劳动者的技能培训第122-123页
        7.1.4 按照科学发展观的要求调整地方政府考核制度第123页
    7.2 关于劳动者和工会层面第123-124页
        7.2.1 建立和完善 IT 企业工会组织第123-124页
        7.2.2 促进区域、行业层面的工会建设第124页
    7.3 关于雇主层面第124-126页
        7.3.1 大力推进 IT 企业雇主协会的发展第124-126页
        7.3.2 建立社会信用道德体系,加强企业的社会责任第126页
    7.4 本章小结第126-128页
8 结论与研究展望第128-132页
    8.1 主要结论第128-130页
    8.2 研究展望第130-132页
后记第132-133页
参考文献第133-142页
附录 A 员工调查问卷第142-147页
附录 B 企业工会方访谈提纲第147-148页
附录 C 企业管理方访谈提纲第148-149页
附录 D 部分代表性企业访谈资料第149-171页
    案例一 S 企业第149-152页
    案例二 T 企业第152-154页
    案例三 H 企业第154-158页
    案例四 Q 公司第158-160页
    案例五 J 公司第160-163页
    案例六 L 公司第163-164页
    案例七 M 企业第164-166页
    案例八 Y 公司第166-167页
    案例九 D 公司第167-171页
在学期间发表的学术论文和研究成果第171-172页

 
 
论文编号BS3470852,这篇论文共172
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