logo
首页 首页 教育论文中心 教育论文中心 广告服务 广告服务 论文搜索 论文搜索 论文发表 论文发表 汇款确认 汇款确认 会员专区 会员专区 在线购卡 在线购卡 服务帮助 服务帮助 联系我们 联系我们 网站地图 网站地图 快速搜索 会员专区 硕士论文 会员专区 博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--AS建筑工程设计公司薪酬体系优化设计研究
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
论文搜索
 
相关论文
溢价并购对绩效影响的研究--以中
F公司智能搅拌器产品研发战略研究
社会责任信息披露水平、市场竞争与
Y物流公司智慧仓储实施研究
代际传承背景下家族企业管理控制体
高管团队背景特征、市场化进程与投
城市搜救队管理层人员胜任力模型构
竞争性国企混改中的国有股比例对企
CEO-CFO背景特征差异与会计
碳排放政策下可持续供应链定价与减
A企业的全面预算管理研究
PAT建设工程有限公司发展战略研
M企业品牌营销评价指标体系研究
神东煤炭集团公司承包商管理研究
横向垄断协议行为性诊断指标体系研
云南省生物医药产业技术创新效率研
管理者过度自信与企业并购行为的研
龙头企业横向并购效果研究--以佰
D国有企业文化建设研究
SGD集团人力资源培训问题研究
基于量化控制的航天一院型号研制质
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
AS建筑工程设计公司薪酬体系优化设计研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第8-16页
    1.1 研究背景及意义第8-9页
    1.2 国内外研究现状第9-13页
        1.2.1 国外研究现状第9-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-13页
    1.3 研究内容和框架及研究方法第13-16页
        1.3.1 研究内容和方法第13-14页
        1.3.2 研究框架第14-16页
2 理论基础第16-23页
    2.1 薪酬的概念及作用第16-18页
        2.1.1 薪酬的概念第16页
        2.1.2 薪酬的构成第16-17页
        2.1.3 薪酬的作用第17-18页
    2.2 薪酬相关理论第18-20页
    2.3 薪酬分类第20-21页
        2.3.1 年薪制第20页
        2.3.2 职务薪酬制第20页
        2.3.3 绩效薪酬制第20-21页
        2.3.4 薪酬模式第21页
    2.4 薪酬体系设计流程第21-23页
3 AS建筑工程设计公司薪酬体系现状、问题及原因分析第23-38页
    3.1 AS建筑工程设计公司概况第23-26页
        3.1.1 AS建筑工程设计公司简介第23页
        3.1.2 AS建筑工程设计公司组织结构第23-24页
        3.1.3 AS建筑工程设计公司人力资源现状第24-26页
    3.2 AS建筑工程设计公司薪酬体系调查分析第26-29页
    3.3 AS建筑工程设计公司薪酬体系现状第29-33页
        3.3.1 AS建筑工程设计公司管理岗薪酬现状第29-31页
        3.3.2 AS建筑工程设计公司设计岗薪酬现状与分析第31-33页
    3.4 AS建筑工程设计公司薪酬体系存在的问题第33-35页
        3.4.1 薪酬结构不合理第33-34页
        3.4.2 绩效考核不明晰第34-35页
        3.4.3 中长期激励与约束不够第35页
        3.4.4 对员工福利投入不够第35页
    3.5 AS建筑工程设计公司薪酬体系存在问题的成因第35-38页
        3.5.1 缺乏先进的薪酬管理制度第35-36页
        3.5.2 人力资源管理体制不健全第36页
        3.5.3 绩效考核体系执行不到位第36-37页
        3.5.4 对人力资本投入不重视第37-38页
4 AS建筑工程设计公司薪酬体系优化设计总体思路第38-44页
    4.1 AS建筑工程设计公司薪酬体系优化设计基本方法第38-39页
    4.2 AS建筑工程设计公司薪酬体系优化设计原则和思路第39-44页
        4.2.1 AS建筑工程设计公司薪酬体系优化设计原则第39-40页
        4.2.2 AS建筑工程设计公司薪酬体系优化设计思路第40-44页
5 AS建筑工程设计公司薪酬体系优化设计方案第44-53页
    5.1 AS建筑工程设计公司岗位分析与评价第44-47页
    5.2 AS建筑工程设计公司薪酬政策制定第47-48页
    5.3 AS建筑工程设计公司薪酬结构设计第48-51页
    5.4 AS建筑工程设计公司福利结构设计第51页
    5.5 AS建筑工程设计公司中长期激励计划第51-53页
6 AS建筑工程设计公司薪酬体系优化方案实施保障措施第53-58页
    6.1 完善人力资源管理制度第53页
    6.2 高层管理者的参与和支持第53页
    6.3 完善企业绩效考核制度第53-54页
    6.4 薪酬管理的实施和运行第54-55页
    6.5 建立良好的沟通反馈机制第55-56页
    6.6 完善薪酬体系的监管制度第56页
    6.7 建立学习型组织文化第56-58页
7 结论与展望第58-60页
    7.1 结论第58-59页
    7.2 展望第59-60页
致谢第60-61页
参考文献第61-63页
附表第63-64页

 
论文编号BS3643252,这篇论文共64
会员购买按0.35元/页下载,共需支付22.4元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付32元 。
  • 我还不是会员,我要注册会员
  • 会员下载论文更优惠!充值还送钱!
  • 我只需要这一篇论文,无需注册!
  • 直接网上支付,方便快捷!
  •  您可能感兴趣的论文
    版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
     
     
    | 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
    版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
    联系方式: QQ:277865656 或写信给我