logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--软件企业研发人员薪酬激励研究--以青岛A公司为例
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
复杂目标稳定稀疏表达在人脸识别中
篮球运动视频分析系统初步研究
穿越之旅:作品—文本—互文
国有煤炭企业薪酬激励问题研究
中国上市公司高管现金薪酬激励方案
明晖公司销售人员薪酬激励诊断报告
软件开发企业研发人员绩效考核研究
高新技术企业研发人员绩效管理研究
《司空表圣文集》研究
SRT公司知识型员工全面薪酬方案
高新技术企业研发人员绩效评价研究
北京高技术企业研发人员薪酬激励
核电站可靠性维修优化体系研究及其
研究与开发人员绩效综合评价研究
企业高管薪酬水平对企业成长性及经
基于员工薪酬满意度的A物流公司
天海同步集团研发人员薪酬激励问题
高管业绩薪酬敏感度与公司业绩的相
框式结构“变AB”与“化AB
听障和听力正常人群空间域与空间参
我国银行和股市融资方式对经济影响
从美国早期沉浸式汉语教学看“
实效导向的教师评价研究
语篇分析与SEFC阅读教学
An Empirical Stu
学习中心的小学数学教学过程研
关联理论与戏剧翻译--《罗密欧与
让学生自主学习——英语教改的趋势
两种教学理念比较及其对教师教育改
医院与社区相结合的乳腺影像学筛查
形状、空间关系和角度对三维物体识
口译质量评估方法的研究
三维物体视觉识别中形状加工和视图
审判中心背景下检察机关工作职
学习中心”在大学英语教学中
“以人为本”的哲学探讨
中国汽车企业研发能力提升的研究
苏轼文人集团研究--诗词书画
徐旭旦及其词研究
销售人员激励薪酬模式研究--基
JH公司研发人员薪酬激励研究
我国商业银行薪酬激励有效性研究
3P薪酬模型在管理人员薪酬设计方
股权结构对高管薪酬契约实施效率影
河南A公司员工薪酬激励体系的优化
论音乐作品创造历程中的“情、音、
知识员工的薪酬激励模式研究--S
论债权出资的风险防控
建筑项目管理团队薪酬激励模式研究
管理层权力与薪酬激励的相关性分析
内部控制与企业高管薪酬激励的实证
基于敏捷方法的研发团队管理研究-
我国制造业上市R&D投入对公司
大型国有企业附属研发机构研发人员
论如何提高中小企业的研发管理水平
基于SOA的证券企业薪酬考核管理
期刊企业编采人员薪酬激励研究
XX洋酒公司对销售人员的内部激励
工行唐山分行薪酬体系设计研究
研发风险对企业技术创新绩效的影响
CFO激励对上市公司会计信息质量
跨国公司在华研发机构战略升级研究
高校教师非薪酬激励探究
河南移动周口分公司职位及薪酬体系
建筑企业薪酬成本控制研究
企业知识型员工激励问题研究
企业研发国际化的内部虚拟组织模式
企业研发联盟三维协同机制研究
不确定环境下高新技术企业研发预算
JNCT公司销售人员激励体系构建
JC药业研发人员薪酬体系优化研究
K公司一线员工激励管理案例研究
从“道统”观和诗文创作实践看韩愈
H公司研发人员激励研究
政府科技投入对企业研发投入影响的
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
软件企业研发人员薪酬激励研究--以青岛A公司为例
 
     论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-6页
目录第6-10页
1 绪论第10-22页
   ·研究背景和意义第10-13页
     ·研究背景第10-12页
     ·研究意义第12-13页
   ·研究文献综述第13-18页
     ·国外研究现状第13-15页
     ·国内研究现状第15-17页
     ·研究评述第17-18页
   ·研究方法和内容第18-21页
     ·研究方法第18页
     ·研究内容第18-19页
     ·本文内容研究框架第19-21页
   ·研究创新之处第21-22页
     ·研究视角上有所创新第21页
     ·在理论与实践的结合方面有所创新第21页
     ·在分析的层面上有所创新第21-22页
2 理论概述第22-37页
   ·薪酬理论概述第22-28页
     ·薪酬的基本概念第22-23页
     ·薪酬管理的原则第23页
     ·薪酬设计的相关理论第23-27页
     ·薪酬设计的步骤第27-28页
   ·薪酬的激励理论基础第28-31页
     ·内容型激励理论第28-30页
     ·过程性激励理论第30-31页
   ·软件企业薪酬激励第31-34页
     ·软件研发企业概念界定及其特点第31-33页
     ·软件研发人员概念及特征第33-34页
     ·软件企业研发人员薪酬激励特点第34页
   ·软件企业研发人员影响薪酬激励因素分析第34-37页
3 国内外典型软件开发企业研发人员薪酬激励研究第37-47页
   ·软件研发人员薪酬激励概况第37-39页
     ·软件产业发展背景第37页
     ·软件研发人员薪酬激励概况第37-39页
   ·国外典型软件开发企业薪酬激励研究第39-41页
     ·微软研发人员薪酬激励研究第39-40页
     ·诺基亚研发人员薪酬激励研究第40-41页
   ·国内典型软件开发企业薪酬激励研究第41-43页
     ·华为研发人员薪酬激励研究第41-42页
     ·百度研发人员薪酬激励研究第42-43页
   ·国内外软件研发企业薪酬激励成功经验分析第43-44页
   ·软件研发人员薪酬激励问题第44-47页
     ·薪酬设计的过程中缺乏公平性第44页
     ·缺乏与战略相匹配的外部竞争性薪酬设计第44-45页
     ·薪酬带宽较窄第45页
     ·软件研发人员的技能薪酬设计不足第45页
     ·软件研发人员的项目薪酬设计不足第45页
     ·软件研发人员的福利设计比较单一第45-46页
     ·缺乏针对性的长期激励措施第46页
     ·没能从内在薪酬的角度对研发人员进行全面的薪酬激励第46-47页
4 软件研发人员薪酬激励对策研究第47-66页
   ·软件研发人员薪酬激励的前期准备工作第47-48页
     ·对薪酬激励的总成本要有宏观的把控第47页
     ·薪酬激励的思路和对策的确定第47-48页
   ·采用科学公正的薪酬设计流程第48-49页
     ·工作分析和岗位评价第48页
     ·薪酬调查与定位第48-49页
     ·薪酬激励方案的确定第49页
   ·选择与企业战略相匹配的竞争性薪酬第49-50页
     ·与企业发展战略相匹配前提下的薪酬激励对策选择第49-50页
     ·竞争性薪酬水平市场调查和调整第50页
   ·建立以技能为导向宽带式薪酬方式第50-53页
     ·市场薪酬调查第51页
     ·根据市场薪酬调查结果确定宽带薪酬水平第51-52页
     ·软件研发人员宽带薪酬调整策略第52-53页
   ·构建公正性的技能薪酬体制第53-57页
     ·研发人员技能指标的选取第53-54页
     ·根据层次分析法确定指标权重第54-57页
     ·技能薪酬计算方案第57页
   ·引入具有激励性的项目奖金方案第57-60页
     ·软件研发团队绩效指标体系的构建第57-60页
     ·软件研发项目团队和研发人员奖金的确定第60页
   ·实施固定福利和菜单式福利相结合的福利制度第60-63页
     ·软件企业研发人员菜单式福利实施步骤第61-62页
     ·福利点值分配方案设计第62-63页
     ·软件研发人员个人年度福利的确定第63页
   ·完善具有针对性的长期激励计划第63-64页
   ·实施全面的内在薪酬激励对策第64-66页
5 基于青岛A公司的实证研究第66-82页
   ·青岛A公司概况第66-69页
     ·青岛A软件有限公司简介第66页
     ·青岛A软件有限公司薪酬激励现状分析第66-69页
     ·青岛A软件有限公司薪酬激励问题汇总第69页
   ·青岛A软件公司研发人员外在薪酬激励对策第69-80页
     ·建立项目奖金分配制度第69-74页
     ·采取菜单式的福利设计模式第74-75页
     ·长期激励采用利润分红型虚拟股权激励的制度第75-78页
     ·内在薪酬激励对策第78-80页
   ·A公司研发人员薪酬激励对策实施过程中存在问题分析第80页
   ·A公司研发人员薪酬激励对策的完善及建议第80-82页
6 研究结论和展望第82-84页
   ·研究主要结论第82页
   ·研究局限和展望第82-84页
参考文献第84-87页
致谢第87-88页
攻读学位期间发表的学术论文及参与课题第88-89页

 
 
论文编号BS2149470,这篇论文共89
会员购买按0.35元/页下载,共需支付31.15元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付44.5元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我