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内外控人格特质、工作幸福感与员工离职倾向的关系研究

论文目录

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
一、绪论	第10-15页
(一) 研究背景	第10-11页
(二) 研究意义	第11-12页
(三) 研究内容和方法	第12-15页
1. 研究内容	第12-13页
2. 研究方法	第13-15页
二、相关理论研究综述	第15-26页
(一) 人格特质	第15-19页
1. 内外控人格特质	第16-17页
2. 内外控人格特质的影响因素	第17-18页
3. 内外控人格特质的应用	第18-19页
(二) 工作幸福感	第19-21页
1. 幸福感的概念	第19-20页
2. 工作幸福感的构成	第20页
3. 幸福管理	第20-21页
(三) 离职倾向	第21-23页
(四) 内外控人格特质、工作幸福感、离职倾向的关系研究	第23-25页
1. 内外控人格特质与工作幸福感	第23-24页
2. 工作幸福感与离职倾向	第24页
3. 内外控人格特质与离职倾向	第24-25页
(五) 文献总结及本文研究方向	第25-26页
三、研究设计	第26-35页
(一) 研究假设	第26-27页
(二) 问卷设计	第27-29页
1. 内外控人格特质量表	第27页
2. 工作幸福感量表	第27-28页
3. 离职倾向量表	第28-29页
(三) 问卷发放和调查对象	第29-30页
1. 问卷发放	第29页
2. 样本分析	第29-30页
(四) 量表的信度、效度检验	第30-35页
1. 效度检验	第30-34页
2. 信度检验	第34-35页
四、数据处理和实证分析	第35-56页
(一) 各变量的描述性统计分析	第35-36页
1. 内外控人格特质的描述性统计分析	第35页
2. 工作幸福感的描述性统计分析	第35-36页
3. 员工离职倾向的描述性统计分析	第36页
(二) 员工人口统计变量对各变量的影响	第36-44页
1. 性别对各变量的影响分析	第37-38页
2. 年龄对各变量的影响分析	第38-39页
3. 学历对各变量的影响分析	第39-40页
4. 婚姻状况对各变量的影响分析	第40-41页
5. 工作年限对各变量的影响分析	第41-43页
6. 年收入对各变量的影响分析	第43-44页
(三) 内外控人格特质上的其他变量差异分析	第44-45页
(四) 各变量间的相关分析	第45页
(五) 各变量间的回归分析	第45-51页
1. 内外控人格特质和工作幸福感各维度的回归分析	第45-46页
2. 工作幸福感各维度和离职倾向的回归分析	第46-47页
3. 工作幸福感作为中介变量的检验	第47-51页
(六) 内外控人格特质、工作幸福感和离职倾向关系的总结	第51-53页
(七) 实证分析小结	第53-56页
五、研究结论与建议	第56-61页
(一) 研究结论	第56页
(二) 管理的建议	第56-60页
1. 内外控人格特质方面	第57页
2. 幸福管理方面	第57-60页
3. 人口统计属性方面	第60页
(三) 研究不足与未来展望	第60-61页
参考文献	第61-66页
附录	第66-70页
攻读学位期间取得的研究成果	第70-71页
致谢	第71-72页
浙江师范大学学位论文诚信承诺书	第72-73页

论文编号BS2418920，这篇论文共73页会员购买按0.35元/页下载，共需支付25.55元。直接购买按0.5元/页下载，共需要支付36.5元。

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