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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--IT企业员工工作满意度影响因素的实证研究--基于WH光谷软件园的调查
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IT企业员工工作满意度影响因素的实证研究--基于WH光谷软件园的调查
 
     论文目录
 
摘要第5-7页
ABSTRACT第7-9页
第1章 导论第10-16页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究目的及意义第11-12页
        1.2.1 研究目的第11页
        1.2.2 研究意义第11-12页
    1.3 研究内容第12-13页
    1.4 研究思路及方法第13-16页
        1.4.1 研究思路第13-14页
        1.4.2 研究方法第14-16页
第2章 文献综述与理论借鉴第16-26页
    2.1 文献综述第16-23页
        2.1.1 工作满意度的概念第16-17页
        2.1.2 工作满意度的影响因素第17-20页
        2.1.3 工作满意度的维度第20-21页
        2.1.4 工作满意度的测量方法第21-23页
    2.2 理论借鉴第23-26页
        2.2.1 需求层次理论第23页
        2.2.2 双因素理论第23-24页
        2.2.3 期望理论第24页
        2.2.4 公平理论第24-25页
        2.2.5 成就动机理论第25-26页
第3章 研究假设与理论模型第26-32页
    3.1 研究假设第26-31页
        3.1.1 工作满意度测量指标第26页
        3.1.2 工作满意度影响因素指标第26-31页
    3.2 理论模型第31-32页
第4章 WH光谷软件园IT企业员工工作满意度影响因素的研究设计第32-50页
    4.1 WH光谷软件园简介第32页
    4.2 问卷设计第32-35页
    4.3 预调研问卷数据收集与分析第35-40页
        4.3.1 预调研问卷的收集第35页
        4.3.2 预调研问卷CITC与信度分析第35-37页
        4.3.3 预调研问卷效度分析第37-40页
    4.4 正式问卷的数据收集和统计第40-43页
        4.4.1 数据收集第40-41页
        4.4.2 样本基本信息统计第41-43页
    4.5 信度和效度检验第43-50页
        4.5.1 信度检验第43页
        4.5.2 效度检验第43-50页
第5章 WH光谷软件园IT企业员工工作满意度影响因素的实证分析第50-68页
    5.1 描述性统计分析第50页
    5.2 相关分析第50-52页
    5.3 回归分析第52-57页
        5.3.1 工作因素与工作满意度的回归分析第52-54页
        5.3.2 工作因素与内源性满意度的回归分析第54-55页
        5.3.3 工作因素与外源性满意度的回归分析第55-57页
    5.4 样本特征在满意度水平上的差异性分析第57-64页
        5.4.1 满意度水平在性别上的差异分析第57-58页
        5.4.2 满意度水平在婚姻状况上的差异分析第58-59页
        5.4.3 满意度水平在年龄上的差异分析第59-60页
        5.4.4 满意度水平在工作年限上的差异分析第60-61页
        5.4.5 满意度水平在工资水平上的差异分析第61-62页
        5.4.6 满意度水平在教育程度上的差异分析第62-63页
        5.4.7 满意度水平在工作职位上的差异分析第63-64页
    5.5 实证结果第64-68页
        5.5.1 假设检验结果验证第64-65页
        5.5.2 理论模型修正第65-68页
第6章 提升IT企业员工工作满意度的对策建议第68-74页
    6.1 完善薪酬福利体系第68-69页
        6.1.1 设计合理的薪酬体系第68-69页
        6.1.2 完善员工福利制度第69页
    6.2 健全适应人才发展的培养与成长机制第69-70页
        6.2.1 制定员工的职业生涯规划第69-70页
        6.2.2 建立完善的培训机制第70页
    6.3 加强技术团队组织氛围的建设第70-71页
        6.3.1 塑造具有凝聚力的团队文化第71页
        6.3.2 建立有效的沟通机制第71页
    6.4 提升员工对于工作本身的满意度第71-74页
        6.4.1 合理安排工作内容第72页
        6.4.2 适当降低员工的工作负荷第72-74页
第7章 研究结论与展望第74-78页
    7.1 研究结论第74-76页
    7.2 研究展望第76-78页
参考文献第78-84页
致谢第84-86页
附录第86-90页
硕士期间发表论文第90页

 
 
论文编号BS3980970,这篇论文共90
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