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我国事业单位绩效工资改革研究 |
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| 论文目录 |
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| 内容摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-7页 | | 目录 | 第7-9页 | | 1 绪论 | 第9-13页 | | ·研究的背景与意义 | 第9页 | | ·国内外研究现状 | 第9-11页 | | ·研究的内容与方法 | 第11-13页 | | ·本文研究的内容 | 第11页 | | ·本文研究的方法 | 第11-13页 | | 2 我国事业单位绩效工资改革的背景 | 第13-22页 | | ·我国事业单位绩效工资改革的目标和原则 | 第13-16页 | | ·绩效工资的定义和作用 | 第13-15页 | | ·事业单位绩效工资改革的原则 | 第15-16页 | | ·我国事业单位绩效工资改革的前进步伐 | 第16-19页 | | ·第一次改革：工资等级的制定 | 第16页 | | ·第二次改革：实行阶梯工资制度 | 第16-17页 | | ·第三次改革：各类工资制度的实行 | 第17页 | | ·第四次改革：绩效工资理念的提出 | 第17-19页 | | ·事业单位实行工资改革的目的 | 第19-20页 | | ·提升效率 | 第19页 | | ·促进社会公平 | 第19-20页 | | ·推动事业单位全面发展 | 第20页 | | ·“三步走”改革在有关事业单位绩效工资的实施 | 第20页 | | ·本章小结 | 第20-22页 | | 3 事业单位在绩效工资改革中存在的问题 | 第22-28页 | | ·绩效工资改革国家一级的难题 | 第22-23页 | | ·每个单位的薪酬总额如何划定 | 第22-23页 | | ·财政投入如何确定 | 第23页 | | ·绩效工资改革在基层事业单位实施存在的问题 | 第23-25页 | | ·对于改革部分人存在误区 | 第23-24页 | | ·绩效工资考核体系相对落后 | 第24-25页 | | ·有待改进的其他问题 | 第25-27页 | | ·不公正不透明的问题 | 第25-26页 | | ·对部分职工不能够起到有效的激励 | 第26页 | | ·职工之间缺乏有效沟通导致内部矛盾层出不穷 | 第26-27页 | | ·本章小结 | 第27-28页 | | 4 我国事业单位绩效工资改革的相关对策 | 第28-33页 | | ·完善分类,分清主次 | 第28页 | | ·尽快落实绩效改革的根本性工作 | 第28-29页 | | ·合理科学的岗位分析 | 第28-29页 | | ·岗位设置的合理性 | 第29页 | | ·合理结构的形成 | 第29页 | | ·科学评估目标的完成 | 第29页 | | ·取消所有违规发放 | 第29-30页 | | ·建立合理的制度和内容 | 第30-31页 | | ·建立合理制度 | 第30页 | | ·建立合理内容 | 第30-31页 | | ·“绩”和“效”的界定 | 第31页 | | ·保持和员工之间的沟通 | 第31-32页 | | ·本章小结 | 第32-33页 | | 5. 结论 | 第33-34页 | | 参考文献 | 第34-36页 |
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论文编号BS42170，这篇论文共36页
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