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S厂企业文化建设研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第4-5页 | | ABSTRACT | 第5-9页 | | 第1章绪论 | 第9-15页 | | 1.1选题背景及研究目的和意义 | 第9-10页 | | 1.1.1选题背景 | 第9页 | | 1.1.2研究的目的及意义 | 第9-10页 | | 1.2国内外研究现状 | 第10-13页 | | 1.2.1国外研究现状 | 第10-11页 | | 1.2.2国内研究现状 | 第11-13页 | | 1.2.3国内外研究现状评述 | 第13页 | | 1.3本文研究的主要内容及研究方法 | 第13-15页 | | 1.3.1本文研究的主要内容 | 第13页 | | 1.3.2本文的研究方法 | 第13-14页 | | 1.3.3研究的思路及框架 | 第14-15页 | | 第2章企业文化相关理论概述 | 第15-20页 | | 2.1企业文化 | 第15-18页 | | 2.1.1企业文化的结构 | 第15-16页 | | 2.1.2企业文化的特征 | 第16-17页 | | 2.1.3企业文化的功能 | 第17-18页 | | 2.2企业文化建设概述 | 第18-19页 | | 2.2.1企业文化建设的内涵 | 第18页 | | 2.2.2企业文化建设的步骤 | 第18-19页 | | 2.2.3企业文化建设的方法 | 第19页 | | 2.3本章小结 | 第19-20页 | | 第3章S厂企业文化建设现状 | 第20-33页 | | 3.1S厂发展概况 | 第20-21页 | | 3.1.1S厂所属D企业发展概况 | 第20页 | | 3.1.2S厂发展概况 | 第20-21页 | | 3.2S厂企业文化建设状况 | 第21-25页 | | 3.2.1企业物质文化方面 | 第21-22页 | | 3.2.2企业行为文化方面 | 第22-23页 | | 3.2.3企业制度文化方面 | 第23-24页 | | 3.2.4企业精神文化方面 | 第24-25页 | | 3.3S厂企业文化建设现状调查 | 第25-28页 | | 3.3.1调查目的 | 第25页 | | 3.3.2调查对象的确定 | 第25页 | | 3.3.3调查变量的选择 | 第25页 | | 3.3.4调查问卷发放及回收情况 | 第25-26页 | | 3.3.5调查结果及分析 | 第26-28页 | | 3.4S厂企业文化建设面临的问题 | 第28-32页 | | 3.4.1企业物质文化方面基础薄弱 | 第28-29页 | | 3.4.2企业行为文化方面员工进取意识不足 | 第29-30页 | | 3.4.3企业制度文化方面考核机制激励作用不够明显 | 第30页 | | 3.4.4企业精神文化方面核心价值观理念不够深入 | 第30-32页 | | 3.5本章小结 | 第32-33页 | | 第4章国内外典型的企业文化建设成功案例分析 | 第33-38页 | | 4.1国外企业文化建设成功案例分析 | 第33-35页 | | 4.1.1通用电气公司的企业文化 | 第33-34页 | | 4.1.2通用电气公司企业文化的启示 | 第34-35页 | | 4.2国内企业文化建设成功案例分析 | 第35-37页 | | 4.2.1华为公司的企业文化 | 第35-36页 | | 4.2.2华为公司企业文化的启示 | 第36-37页 | | 4.3本章小结 | 第37-38页 | | 第5章S厂企业文化建设措施 | 第38-44页 | | 5.1企业物质文化方面加大基础投入 | 第38-39页 | | 5.2企业行为文化方面注重教育引导 | 第39-41页 | | 5.3企业制度文化方面建立长效机制 | 第41-42页 | | 5.4企业精神文化方面深化凝练理念 | 第42-43页 | | 5.5本章小结 | 第43-44页 | | 结论 | 第44-45页 | | 参考文献 | 第45-47页 | | 附录A:关于S厂当前企业文化建设的调研问卷 | 第47-50页 | | 个人简介 | 第50-51页 | | 致谢 | 第51-52页 |
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