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组织创新气氛、挑战性—阻断性压力对员工创造力的影响
 
     论文目录
 
中文摘要第1-8页
Abstract第8-10页
第一部分文献综述与问题提出第10-24页
 1 员工创造力第10-14页
   ·员工创造力的界定第10-11页
   ·员工创造力的测量第11-12页
   ·员工创造力的影响因素第12-14页
 2 组织创新气氛第14-17页
   ·组织创新气氛的定义第14-15页
   ·组织创新气氛的结构与测量第15页
   ·组织创新气氛与员工创造力的关系研究第15-17页
 3 压力第17-19页
   ·压力的界定第17页
   ·挑战性压力和阻断性压力第17页
   ·压力的测量第17-18页
   ·压力与创造力的关系研究第18-19页
 4 内部动机第19页
   ·内部动机的定义第19页
   ·内部动机与创造力的关系研究第19页
 5 问题提出第19-24页
   ·已有研究的不足第19-20页
   ·研究目的第20页
   ·研究假设第20-24页
第二部分 研究方法与程序第24-27页
 1 被试第24页
 2 研究工具第24-27页
   ·员工创造力的测量第24-25页
   ·组织创新气氛的测量第25页
   ·挑战性-阻断性压力的测量第25-26页
   ·内部动机的测量第26-27页
第三部分 研究结果第27-36页
 1 各变量的描述统计结果第27页
 2 共同方法偏差的控制与检验第27-28页
 3 组织创新气氛与员工观点产生、观点执行的关系第28-29页
 4 挑战性压力和阻断性压力的调节作用第29-32页
   ·挑战性压力对组织创新气氛与观点产生之间关系的调节作用第30页
   ·挑战性压力对组织创新气氛与观点执行之间关系的调节作用第30-31页
   ·阻断性压力对组织创新气氛与观点产生之间关系的调节作用第31页
   ·阻断性压力对组织创新气氛与观点执行之间关系的调节作用第31-32页
 5 作用机制的分析——内部动机的中介作用第32-36页
   ·内部动机在组织创新气氛预测员工创造力中的中介作用第32-34页
   ·压力调节作用的机制——内部动机的中介作用第34-36页
第四部分 分析与讨论第36-40页
 1 理论意义第36-38页
   ·组织创新气氛对员工观点产生和观点执行的影响第36页
   ·挑战性-阻断性压力的调节作用第36-37页
   ·内部动机的中介效应第37-38页
 2 实践意义第38-39页
   ·积极营造创新气氛第38页
   ·组织内部的压力管理第38-39页
   ·激发员工的内部动机第39页
 3 研究的不足第39页
 4 未来的研究方向第39-40页
第五部分 结论第40-41页
参考文献第41-47页
附录 研究工具(部分)第47-51页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第51-52页
后记第52-53页

 
 
论文编号BS12771,这篇论文共53
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