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领导学论文

协同领导力的基本构成与实现途径研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
一、绪论第8-15页
    (一)研究背景与研究意义第8-11页
        1.研究背景第8-9页
        2.研究意义第9-11页
    (二)国内外研究综述第11-13页
        1.国内研究综述第11-12页
        2.国外研究综述第12-13页
    (三)研究思路与内容第13-14页
    (四)研究方法第14-15页
        1.文献研究法第14页
        2.系统分析法第14页
        3.跨学科研究法第14-15页
    (五)创新之处第15页
二、相关概念与理论基础第15-24页
    (一)相关概念第15-19页
        1.领导力第15-16页
        2.协同领导第16-17页
        3.协同领导力第17-19页
    (二)相关理论基础第19-24页
        1.系统组织理论第19-20页
        2.协同效应原理第20-21页
        3.习近平的协同领导思想第21-24页
三、协同领导力的基本构成第24-31页
    (一)战略谋划力第24-25页
    (二)目标导向力第25-27页
    (三)资源整合力第27-28页
    (四)统驭协调力第28页
    (五)组织融合力第28-29页
    (六)双向沟通力第29-31页
四、协同领导力的阻碍因素第31-35页
    (一)传统观念的桎梏第31-32页
    (二)利益多元的矛盾第32-33页
    (三)领导方式的僵化第33-34页
    (四)管理体制的弊病第34-35页
五、协同领导力的实现途径第35-39页
    (一)树立战略系统思维第36-37页
    (二)建立共同愿景目标第37页
    (三)加强沟通信息共享第37-38页
    (四)明确权责落实考核第38-39页
结语第39-41页
参考文献第41-45页
附录第45-46页
致谢第46页
协同论文 协同领导力论文
论文编号BS3163221,这篇论文共46
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