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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--试论我国计件工资制度的立法完善
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试论我国计件工资制度的立法完善
 
     论文目录
 
致谢第4-5页
摘要第5-6页
Abstract第6页
1 引言第9-11页
2 计件工资的制度沿革、法理依据与规制意义第11-18页
    2.1 计件工资的概念第11页
    2.2 我国计件工资制度的沿革第11-12页
    2.3 计件工资制度的理论基础及其劳动法规制的法理依据第12-16页
        2.3.1 泰勒“差别工资制”理论第12-13页
        2.3.2 劳动报酬权和休息休假权第13-15页
        2.3.3 最低工资理论第15-16页
    2.4 完善我国计件工资制度立法的现实意义第16-18页
3 我国计件工资制度立法与实践的现状及其存在的问题第18-30页
    3.1 计件工资制适用条件规定不明第18-22页
        3.1.1 计件工资制适用企业与工种模糊第18页
        3.1.2 劳动定额的标准和制定程序不合理第18-21页
        3.1.3 计件单价的标准和制定程序不清晰第21-22页
    3.2 用人单位利用计件工资制度立法漏洞规避支付加班工资第22-25页
        3.2.1 劳动者未超过劳动定额无加班工资第22-24页
        3.2.2 劳动者“自愿”加班无加班工资第24页
        3.2.3 用人单位变相不支付加班工资第24-25页
    3.3 用工单位违法成本过低第25-26页
    3.4 计件工资的配套机制不完善第26-30页
        3.4.1 工资集体协商制度不健全第26-28页
        3.4.2 劳动监察机制实施不完善第28-30页
4 完善我国计件工资制度立法的具体建议第30-43页
    4.1 完善计件工资制度的劳动立法第30-39页
        4.1.1 合理确定计件工资适用条件第30-31页
        4.1.2 规范劳动定额和计件单价的标准及其制定程序第31-35页
        4.1.3 明确计件工资制适用加班加点制度规定的情形第35-37页
        4.1.4 加大用工单位违法成本第37-39页
    4.2 完善计件工资制度的配套制度第39-43页
        4.2.1 完善计件工资集体协商制度第39-41页
        4.2.2 明确劳动监管部门的职责第41-43页
5 结语第43-45页
参考文献第45-47页
作者简历第47页

 
 
论文编号BS3548771,这篇论文共47
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