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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--员工心理资本对其组织公民行为的影响--基于职业使命感的调节作用研究
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员工心理资本对其组织公民行为的影响--基于职业使命感的调节作用研究
 
     论文目录
 
摘要第3-5页
Abstract第5-7页
第一章 绪论第11-19页
    第一节 研究的背景第11-13页
    第二节 研究意义第13-14页
        一、理论意义第13-14页
        二、现实意义第14页
    第三节 研究框架及主要内容第14-15页
    第四节 研究方法第15-16页
        一、文献综述法第15页
        二、问卷调查法第15页
        三、实证分析法第15-16页
        四、定性分析法第16页
    第五节 技术路线图第16-17页
    第六节 研究创新之处第17-19页
第二章 研究文献综述第19-29页
    第一节 心理资本的文献综述第19-21页
        一、心理资本的概念第19页
        二、心理资本的维度与测量第19-21页
    第二节 组织公民行为的文献综述第21-25页
        一、组织公民行为的概念第21-23页
        二、组织公民行为的维度第23-24页
        三、组织公民行为的测量第24-25页
    第三节 职业使命感的文献综述第25-27页
        一、职业使命感的概念第25-26页
        二、职业使命感的测量第26-27页
    第四节 心理资本和组织公民行为的关系研究第27-29页
第三章 研究设计第29-34页
    第一节 理论分析第29-31页
        一、相关理论基础分析第29-30页
        二、心理资本对组织公民行为的影响分析第30页
        三、职业使命感的调节作用分析第30-31页
    第二节 研究假设与模型构建第31-32页
        一、研究假设第31页
        二、研究模型构建第31-32页
    第三节 问卷设计第32-34页
第四章 研究方法与过程第34-42页
    第一节 数据来源第34页
    第二节 样本数据的统计性描述第34-37页
    第三节 问卷的信度和效度分析第37-40页
        一、问卷的信度分析第37-38页
        二、问卷的效度分析第38-40页
    第四节 实证研究方法第40-42页
        一、描述性统计分析第40页
        二、差异性分析第40页
        三、相关分析第40-41页
        四、层级回归分析第41-42页
第五章 数据处理与结果分析第42-58页
    第一节 样本的描述性统计分析第42页
    第二节 差异性检验第42-48页
        一、性别的独立样本T检验第42-43页
        二、婚姻状况对主变量的影响分析第43-45页
        三、年龄、学历状况对主变量的影响分析第45-47页
        四、工作年限、职位对主变量的影响分析第47-48页
    第三节 各变量之间的相关系数分析第48-49页
    第四节 回归分析第49-58页
        一、心理资本及其各维度对组织公民行为的回归分析第50-52页
        二、职业使命感的调节作用分析第52-58页
第六章 研究结论与对策建议第58-62页
    第一节 研究主要结论第58-60页
    第二节 对企业管理的启示第60-61页
    第三节 研究局限与未来的研究展望第61-62页
        一、研究局限第61页
        二、未来展望第61-62页
参考文献第62-67页
附录第67-70页
致谢第70-71页
在读期间的研究成果第71-72页

 
论文编号BS3643221,这篇论文共72
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