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辽宁省QX部门职业年金替代率的测算及方案实施建议
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-19页
    1.1 研究背景和意义第11-13页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 文献综述第13-16页
        1.2.1 职业年金制度相关文献综述第13-15页
        1.2.2 职业年金替代率的研究综述第15-16页
        1.2.3 对上述文献综述的评价和启示第16页
    1.3 研究思路和研究方法第16-18页
        1.3.1 研究思路与基本框架第16-17页
        1.3.2 研究方法第17-18页
    1.4 结论第18-19页
        1.4.1 本文的特点第18页
        1.4.2 本文的不足之处第18-19页
第2章 职业年金相关概念与理论基础第19-23页
    2.1 相关概念界定第19-21页
        2.1.1 补充养老保险第19页
        2.1.2 职业年金第19-20页
        2.1.3 替代率第20-21页
    2.2 相关理论第21-23页
        2.2.1 雇主父爱理论第21页
        2.2.2 生命周期理论第21页
        2.2.3 人力资本折旧理论第21-22页
        2.2.4 延期支付理论第22-23页
第3章 事业单位职业年金方案分析第23-31页
    3.1 事业单位职业年金方案建立的必要性第23-27页
        3.1.1 事业单位养老保险制度的现状及存在问题第23-24页
        3.1.2 职业年金方案建立的原因分析第24-25页
        3.1.3 职业年金方案建立的经验借鉴第25-26页
        3.1.4 职业年金方案的国际借鉴第26-27页
    3.2 职业年金现行方案分析第27-31页
        3.2.1 职业年金的筹资模式选择第27-28页
        3.2.2 职业年金的给付模式选择第28-29页
        3.2.3 职业年金的管理模式选择第29-30页
        3.2.4 职业年金的缴费分析第30-31页
第4章 辽宁省QX部门职业年金替代率的测算与分析第31-54页
    4.1 职业年金替代率精算原理与数据描述第31-33页
        4.1.1 精算原理第31页
        4.1.2 数据描述第31-33页
    4.2 职业年金替代率精算模型的构建第33-42页
        4.2.1 前提假设第33页
        4.2.2 职业年金替代率的参数设定第33-34页
        4.2.3 构建职业年金精算模型第34-35页
        4.2.4 职业年金替代率模型中相关影响变量的设定第35-42页
    4.3 职业年金替代率的精算和结果分析第42-44页
    4.4 各变量对职业年金替代率的敏感性分析第44-47页
        4.4.1 缴费率对职业年金替代率的敏感性分析第44页
        4.4.2 在职职工工资增长率对职业年金替代率的敏感性分析第44页
        4.4.3 职业年金基金投资收益率对职业年金替代率的敏感性分析第44-45页
        4.4.4 通货膨胀率对职业年金替代率的敏感性分析第45页
        4.4.5 年利率对职业年金替代率的敏感性分析第45-46页
        4.4.6 各个变量敏感性结果分析第46-47页
    4.5 基于养老金总替代率下的职业年金替代率分析第47-54页
        4.5.1 基本养老金替代率的精算第47-52页
        4.5.2 基于养老金总替代率的职业年金目标替代率分析第52-54页
第5章 辽宁省QX部门实施职业年金方案的建议第54-60页
    5.1 做好“中人”补偿方案设计第54-55页
    5.2 设置职业年金缴费率调整区间第55-56页
    5.3 重点提高女性职工待遇水平第56-57页
    5.4 积极推行延长退休年龄政策第57-58页
    5.5 合理的进行绩效工资改革第58-60页
第6章 结束语第60-61页
参考文献第61-63页
致谢第63页

 
 
论文编号BS4097471,这篇论文共63
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