| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 三、研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 四、研究方法和思路 | 第15-17页 |
| 五、创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 绩效考核的理论与方法 | 第19-26页 |
| 一、绩效考核的概述 | 第19-20页 |
| 二、绩效考核的流程 | 第20-22页 |
| 三、绩效考核的方法 | 第22-26页 |
| 第三章 E民营医院医技科室绩效考核方案现状、问题及原因 | 第26-38页 |
| 一、E民营医院医技科室基本状况 | 第26-28页 |
| 二、E民营医院医技科室的绩效考核现状 | 第28-29页 |
| 三、E民营医院医技科室现有绩效考核方案存在的主要问题 | 第29-34页 |
| 四、现有绩效考核方案存在问题的原因分析 | 第34-38页 |
| 第四章 E民营医院医技科室绩效考核方案的优化设计 | 第38-50页 |
| 一、E民营医院医技科室绩效考核方案优化设计的总体目标 | 第38-39页 |
| 二、E民营医院医技科室绩效考核方案优化设计的基本思路 | 第39-40页 |
| 三、E民营医院医技科室绩效考核方案优化设计的核心内容 | 第40-50页 |
| 第五章 E民营医院医技科室绩效考核实施的保障措施 | 第50-54页 |
| 一、管理者支持 | 第50页 |
| 二、控制考评误差 | 第50-51页 |
| 三、完善医院信息管理系统 | 第51-52页 |
| 四、构建医院文化 | 第52-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-57页 |
| 一、结论 | 第54-55页 |
| 二、不足和展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录A | 第60-62页 |
| 附录B | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
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