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广东地区企业员工自我职业生涯管理与组织职业生涯管理初探
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-7页
前言第7-9页
第一章 绪论第9-29页
   ·职业生涯管理相关概念第9-22页
   ·工作态度第22-27页
   ·职业生涯管理相关研究成果第27-29页
第二章 研究构想与研究设计第29-33页
   ·研究目的与意义第29页
   ·研究内容第29页
   ·研究设计第29-33页
第三章 问卷检验与修订第33-44页
   ·预试第33-37页
   ·正式研究第37-44页
第四章 相关变量与职业生涯管理的关系分析第44-62页
   ·人口变量对员工自我职业生涯管理的差异分析第44-49页
   ·组织特性对企业组织职业生涯管理的差异分析第49-51页
   ·职业生涯管理与工作态度的关系第51-62页
第五章 结论与展望第62-66页
   ·结论第62-64页
   ·问题与展望第64-66页
参考文献第66-69页
附录第69-71页
在学期间发表论文第71-72页
致谢第72页

 
 
论文编号BS1000422,这篇论文共72
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