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H公司中层管理人员绩效考核体系研究
 
     论文目录
 
摘要第1-7页
ABSTRACT第7-8页
1 绪论第8-14页
   ·研究的背景第8-10页
   ·研究的目的及意义第10-11页
   ·研究的内容及框架第11-13页
   ·研究的方法第13-14页
2 绩效考核相关理论第14-25页
   ·绩效第14-15页
   ·绩效考核第15-16页
   ·绩效考核的原则第16-17页
   ·绩效考核的作用第17-18页
   ·绩效考核的方法第18-22页
   ·绩效考核与绩效管理的联系和区别第22-23页
   ·电力企业绩效考核特点及现状第23-25页
3 H公司中层管理人员绩效考核的必要性及现状分析第25-37页
   ·H公司中层管理人员的地位及作用第25-27页
   ·H公司中层管理人员的素质要求第27-28页
   ·对H公司中层管理人员开展绩效考核的激励作用第28页
   ·H公司中层管理人员绩效考核现状第28-33页
   ·H公司中层管理人员绩效考核体系存在的问题第33-37页
4 H公司中层管理人员绩效考核体系的建设第37-48页
   ·H公司中层管理人员绩效考核体系设计基本思路第37页
   ·中层管理人员绩效考核体系设计基本原则第37-38页
   ·中层管理人员绩效考核指标体系的优化第38-45页
   ·绩效考核反馈系统的完善第45-46页
   ·绩效考核结果的应用第46-48页
5 结论第48-50页
附录第50-55页
参考文献第55-57页
致谢第57-58页
学位论文评阅及答辩情况表第58页
 
 
论文编号BS1632272，这篇论文共58页
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