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茂名石化公司化工分部青年职工离职倾向研究 |
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| 摘要 | 第1-4页 | | Abstract | 第4-12页 | | 第1章 绪论 | 第12-15页 | | ·研究背景 | 第12-13页 | | ·研究动机 | 第13-14页 | | ·研究目的 | 第14-15页 | | 第2章 文献探讨 | 第15-25页 | | ·工作满意度 | 第15-18页 | | ·定义 | 第15-16页 | | ·工作满意度产生的理论 | 第16页 | | ·工作满意度的影响因素 | 第16-18页 | | ·组织承诺 | 第18-20页 | | ·定义 | 第18-19页 | | ·组织承诺的维度 | 第19页 | | ·组织承诺的影响因素 | 第19-20页 | | ·离职倾向 | 第20-25页 | | ·定义 | 第20页 | | ·离职倾向的影响因素 | 第20-22页 | | ·工作满意度、组织承诺和离职倾向的关系 | 第22-23页 | | ·离职倾向与个人因素的关系 | 第23-25页 | | 第3章 研究方法 | 第25-35页 | | ·研究架构 | 第25页 | | ·研究假说 | 第25-26页 | | ·研究对象 | 第26-28页 | | ·研究对象之选取 | 第26页 | | ·研究样本之发放、回收情形与分布 | 第26-28页 | | ·研究工具 | 第28-32页 | | ·工作满意度量表 | 第29-30页 | | ·组织承诺量表 | 第30-31页 | | ·离职倾向量表 | 第31页 | | ·个人基本资料 | 第31-32页 | | ·资料分析方法 | 第32-33页 | | ·次数分析 | 第32页 | | ·皮尔森积差相关分析 | 第32页 | | ·单因子共变数分析 | 第32页 | | ·简单回归分析 | 第32-33页 | | ·复回归分析 | 第33页 | | ·逐步多元回归分析 | 第33页 | | ·研究限制 | 第33-35页 | | 第4章 资料分析结果 | 第35-72页 | | ·乙烯青年工作满意度、组织承诺情况 | 第35-38页 | | ·工作满意度与离职倾向之关系分析 | 第38-41页 | | ·分析方法 | 第38页 | | ·分析结果 | 第38-41页 | | ·组织承诺与离职倾向之关系分析 | 第41-44页 | | ·分析方法 | 第41页 | | ·分析结果 | 第41-44页 | | ·工作满意度通过组织承诺对离职倾向之影响 | 第44-45页 | | ·分析方法 | 第44页 | | ·分析结果 | 第44-45页 | | ·工作满意度与离职倾向关系分析—以个人统计变项为干扰变项 | 第45-55页 | | ·分析方法 | 第45页 | | ·分析结果 | 第45-47页 | | ·进一步的事后比较分析 | 第47-55页 | | ·组织承诺与离职倾向关系分析—以个人统计变项为干扰变项 | 第55-71页 | | ·分析方法 | 第55页 | | ·分析结果 | 第55-57页 | | ·进一步的事后比较分析 | 第57-71页 | | ·分析总结 | 第71-72页 | | 第5章 结论与建议 | 第72-80页 | | ·结论 | 第72-75页 | | ·乙烯青年工作满意度 | 第72页 | | ·乙烯青年组织承诺 | 第72页 | | ·乙烯青年离职倾向情况 | 第72-73页 | | ·乙烯青年工作满意度与离职倾向之关系 | 第73页 | | ·乙烯青年组织承诺与离职倾向之关系 | 第73-74页 | | ·乙烯青年工作满意度与组织承诺之关系 | 第74页 | | ·乙烯青年工作满意度与离职倾向——以个人统计变项为干扰变数 | 第74页 | | ·乙烯青年组织承诺与离职倾向——以个人统计变项为干扰变数 | 第74-75页 | | ·建议 | 第75-80页 | | ·乙烯青年离职的主因 | 第75-76页 | | ·乙烯青年离职的次因 | 第76-77页 | | ·降低乙烯青年离职倾向的措施 | 第77-80页 | | 参考文献 | 第80-83页 | | 致谢 | 第83-84页 | | 附录（问卷） | 第84-87页 | | 个人简历 | 第87页 |
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论文编号BS1657822，这篇论文共87页
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